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关于商务英语论文范文参考文献,与当前商务英语人才的就业状况改进策略相关毕业论文怎么写

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【摘要】商务英语主要是以适应职场生活的要求为目的,涉及到商务活动的方方面面.随着全球经济一体化的趋势不断加强,商务英语人才在我国的经济发展中的作用越来越重要,因此,我们应该重视商务英语人才的就业,促进商务英语人才在经济发展中发挥更大的作用.由于当前人们对人才标准的认识、企业未来的发展模式以及招聘条件等各方面的条件限制,导致当前我国商务英语就业空间和职业发展存在很多不足,因此,笔者针对我国当前的商务英语人才的就业状况以及改进策略进行探究.

【关键词】商务英语人才就业状况改进策略

一、前言

随着世界各国经济交流的不断加强,英语已经成为我们工作和生活中必备的一种技能之一,因此,高等院校已经展开了各种专业的英语教育.商务英语人才是指具备专业的用于各种商务活动交流的语言技能,主要组织和开展国际的商务活动中进行协调和沟通.因此,商务英语在我国的经济发展中发挥着重要的作用.在目前的商务英语人才就业中,就业率和商务英语人才的发展空间并不理想,这种情况大大阻碍了我国的经济发展,因此笔者针对我国当前商务英语人才的就业状况和改进的策略进行探究.

二、我国商务英语人才的就业现状

1.很多商务英语人才不能从事专业对口的工作.目前,绝大多数高校的商务英语毕业生不能够从事跟商务英语相关的职业,造成商务英语人才的流失.造成这种现象的原因一方面是因为很多企业没能认识到商务英语人才对企业发展的重要作用,另一方面是我国人才招聘渠道比较狭窄,很多商务英语人才的应聘方式单一.

怎样写商务英语毕业论文
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2.商务英语的就业空间狭窄.商务英语人才在受教育阶段主要学习跟英语相关的专业科目,由于专业性比较强,很多商务英语人才相对于其他专业的人才综合能力比较弱,加之当前企业非常重视人才的营销、协调等综合素质,因此造成商务英语人才的就业空间非常狭窄,只有外贸公司或者是一些跨国公司才会招聘商务英语人才.

3.商务英语人才的职业发展空间不足.很多商务英语人才在就业以后,主要从事企业的商务活动或谈判的沟通与协调,而企业针对商务英语人才的培训也不够重视,导致商务英语人才的晋升空间比较小,未来的职业发展空间不足.很多已经就业的商务英语人才很难晋升到企业的管理层.

三、造成我国商务英语人才就业状况不佳的原因

1.企业招聘存在不足.我国的企业招聘主要包括内部招聘和外部招聘,外部招聘的方式主要有校园招聘、网上招聘、社会招聘等方式,但是由于我国企业招聘还存在许多不成熟的地方,导致我国的企业招聘信息公开和传播不够广泛,很多商务英语人才没有办法获得相关的职位招聘信息.同时很多企业招聘企业采取面试这种单一的方式,造成商务英语人才就业的地域限制.

2.商务英语教育不足.随着经济的不断发展,社会对人才的要求越来越高,社会对人才的综合能力的需求愈来愈强,因此,商务英语人才也应该具备营销、沟通、心理等多种现代社会所需的职业技能,由于当前高校对商务英语人才的教育主要是针对英语知识和技能培训,在其他方面的技能培养上远远不如其他专业的学生.

3.人们在思想意识中对商务英语人才的忽视.很多企业的管理者没有认识到商务英语人才在企业发展的重要作用,很多领导者认为直接为企业的生产和销售工作的人才能为企业创作最大的价值,却忽略的商务英语人才在寻找合作对象、开拓市场、交易谈判等事项中的重要作用,由于企业管理者在思想意识上对商务英语人才的认识不足,导致企业面向商务英语人才设置的职位非常少.

四、提升商务英语人才就业效率的改进路径

1.提升企业招聘水准.首先,企业应该加大对招聘信息的公开和宣传,让更多的商务英语人才能够获得企业招聘的信息,其次,应该拓宽企业招聘的方式,更多的采用笔试、网测、远程面试、面试等,为商务英语人才的应聘打破地域和时间的限制.这样能为商务英语人才的就业提供一个更广阔的平台,增加商务英语人才的就业空间.

2.高校加大对商务英语人才综合能力的培养.随着经济发展水平的不断提升,人们对人才的要求标准越来越高,为了适应目前的就业形势,学校应该加大对商务英语人才综合能力的培养,除了对专业的技能进行教育以外,还要对上午英语人才的计算机、营销、心理学等各方面进行培训,这样能偶提升商务英语人才的综合能力,有利于商务英语人才的就业效率的提升.

当前商务英语人才的就业状况改进策略参考属性评定
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