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人才纵深加大,把小水塘变成大水塘或多水塘时,发展的机会才会增加.当老师们看到了发展的空间,人才队伍才会为“活水”,这才是正确的幼儿园人才之路.那么,怎样才能轻松?第三个答案也出来了,那就是建立合理的人才体系,构建人才纵深,做老师们的引领者.

当然,这个轻松,是摆脱了纠缠琐事的轻松,而当园长们解决了以前的问题,渐入佳境,面对更广阔的事业的机会的时候,其实也并不能真的轻松退休.只不过,我们将要思考的是更大的一个局面,此不轻松非彼不轻松也.

我们到底有什么是家长、孩子难以割舍的呢?我们到底有什么,是只有我们能提供,别人不能提供的呢?这样的东西,有没有?有多少?所谓核心特色,如果这两个问题,我们能回答,就找到了答案.那么,这就真是我们的核心竞争力.

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