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思想政治工作有关论文范文文献,与思想政治教育在建设和谐企业中的重要作用相关发表论文
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思想政治工作有关论文范文文献
（四）思想政治教育坚持以身作则、言传身教的原则.以身作则是做为一个领导者必须具备的优良品质,为了给职员们做出表率,只有自己以身作则,才能有指导别人的资格,别人才会心服口服的执行你的命令.再者,党在十七大报告中专门提出了密切联系群众,做为党的重要方针,密切联系群众要求企业领导者言传身教,不要在职工中间摆出一副高姿态,在职工当中身体力行,切实为员工谋利益,如此企业才会形成上下齐心,同心协力为企业谋求发展的局面.
三、建设当前和谐企业展现出的各种问题
《劳动合同法》为建设和谐企业提供了强有力的法律保障,但是在建设和谐企业过程中还是存在着这样或是那样的问题.
（一）企业用工制度的不规范.企业雇佣职工的形式愈发的多种多样,非全日制,劳务派遣等用工制度不断涌现.一些企业领导者为攫取最大的利益,不规范用工制度,对用工存在着侥幸和投机的心理,不惜损害职工的合法权益.普遍存在的是只和全日制职工签订劳务合同,不与农民工、临时工签订合同,这种现象存在于各行各业.为的是压低工人工资,榨取职工的剩余价值.这些不规范的劳资关系损害了职工的利益,也不利于和谐企业的建设.
（二）企业职工的合法权益没有强有力的保障.这方面问题主要表现在职工民主权力方面,例如,职工代表的职位空缺,召开职代会没有形成惯例,无法行使保障工人民主权力的作用；
企业的党委会、工会、职代会与股东会、董事会、监事会的协调配合不足,导致党委会、工会、职代会未能有效运转,职工权力得不到保障；通常是企业老板说了算,职工缺乏一定的知情权、参与权和监督权,劳资间缺乏有效的沟通.并且,一些后勤保障不到位,企业没有依法为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金,这样不重视职工的社会保障,不利于企业稳定,在员工中形成消极怠工的氛围,导致企业利益不高.
（三）企业执法力度不够.一些企业错误理解服务企业发展与保障职工利益之间的关系,将二者形成对立的局面,为提升企业效益,即使损害员工合法利益也在所不惜.再者,由于我国贫富差距越来越大,社会利益冲突不断,职工的维权意识也越来越强烈,由于监管执法力度不严,导致职工与企业爆发了激烈冲突,严重损害了劳资关系,造成企业不和谐因素.
四、发挥思想政治教育的作用,促进和谐企业的建设
建设和谐企业任重道远,是企业长远健康发展的保障.面对上述存在的种种问题,思想政治教育可以充分利用自身优势,解决企业生产经营中存在的各种矛盾,将问题扼杀在萌芽阶段,协调好争议,促进和谐企业的建设.
（一）发挥思想政治教育的舆论引导作用,启发职工正确认识和处理问题.企业思想政治教育注意引导职工形成正确的人生观、价值观,解决好在思想上、精神上的和谐,对存在的矛盾和问题形成正确的看法和解决思路.通过在企业中进行普法宣传,提高职工法律意识,与时俱进的革新观念,避免问题的升级和扩大.
（二）企业思想政治工作为员工提供情绪宣泄的渠道,形成良好的工作氛围.由于市场竞争愈发激烈,职工的压力也越来越大,导致其情绪不稳定,产生焦虑、烦躁等负面情绪,直接影响到了他们的身心健康.通过思想政治教育进行职工心理上的疏导,缓解其压力,使其以进取的心态,饱满的精神投入到企业发展事业当中.
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（三）企业思想政治教育注意化解现存的各种矛盾,促进企业人际关系和谐.企业发展必然存在着各种矛盾,往往由于沟通不畅导致矛盾越积越多,最后爆发,通过思政工作加强职工间的交流,增进职工间的感情,在法律允许范围内,合理解决存在的各项争议和矛盾,将矛盾解决在基层,化解在萌芽阶段.对于那些退居二线的职工,企业注重保障他们的利益,确保他们生活有所保障,促进企业和谐稳定.
建设和谐企业任重道远并且意义重大,我们要坚持企业开展思想政治工作的原则,联系企业发展实际,紧密的将思政教育结合到企业生产经营的每一个环节当中.科学合理的分析企业存在的各种问题,在法律和道德的约束下,落实各种问题的解决措施,促进和谐企业的建设,为企业长远健康发展提供强有力的保障.
参考文献：
[1]周辉企业思想政治工作与构建和谐企业的关系中国科技博览
[2]闫建兰试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用新西部
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