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为什么要写企业毕业论文
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参考文献:

李业昆,企业人才流失状况的判定.[J].北京工商大学学报,2005年第6期

唐小宁,公司人才流失的原因分析及对策研究.[J].2009.6

刘相龙,所人才流失问题的研究,大连理工工商管理硕士论文.[D].2009.6

周群益,国有企业人才流失的原因分析及对策研究,中国科技教育·理论版,[J].2011年第5期

孟庆森,IT企业人才流动问题研究,北京工商大学硕士论文.[D].2007.5

吴月华,企业核心员工流失问题研究--BASES公司为例.[D].上海交通大学工商管理硕士论文,2008.6

谢晋宇,雇员流动管理.[M].南开大学出版社,2001

谢晋宇,企业人力资源开发与管理创新.[M].经济管理出版社,2011.4

王一江、孔繁敏等,现代企业中的人力资源管理.[M].上海人民出版社,1998

杨晓梅,IT企业人才流失风险管理研究.[D].大连理工大学硕士学位论文2006.6

李业昆,企业人力资源状态评价方法.[M].中国人力资源开发,2004.1

廖仲毛、平杰,国企如何打好人才保卫战.[J].工人日报企业周刊,2005.8

王杨,试析国有企业改制中的关键人才流失问题.[J].长春工业大学学报(社会科学版),2008年3月

刘焱华,企业如何打好“人才牌”——国有施工企业人力资源开发利用面面观,施工企业管理.[J].2010年03期防止国有企业人才流失对策,商场现代化2007.10,中国期刊网

(作者单位:北京市西城区房屋管理局)

在学期间发表的学术论文与研究成果

王丽娟.技术性贸易壁垒趋势及对策,2011(10):66-68.

致谢

本论文是在胡燕教授的悉心指导下完成的.在论文的实证研究及撰写过程中,胡燕老师渊博的学识、严谨的治学态度、忘我的敬业精神和高尚正直的品格深深地影响了我.胡老师一丝不苟的工作精神和开阔的研究思路为我的论文写作提供了坚实的保障.在日常生活中,胡老师更像我们的母亲,给了我无微不至的关怀,教导我积极进取,使我明白做事要先学做人的道理.

我还要特别感谢陈凌云老师,从我的实证研究设计、实证结果分析到文章结构等方面都给予我巨大的帮助,陈老师思维严密,治学严谨,为人亲和,给我留下了深刻的印象,也必将对我今后的工作产生影响.另外还要感谢从开题到中期答辩过程中对本文提出过宝贵建议的欧阳爱平老师、袁琳老师、穆林娟老师、刘晓嫱老师等诸位老师,您们的建议为我开阔了研究思路,为论文的成型打下了坚实的基础.

(编辑林洁)

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