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关于企业文化相关论文范文参考文献,与让凝聚力伴随着企业文化在基层供电企业生根发芽相关论文开题报告
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让学习型企业提升员工个人素质员工个人素质程度如何,对于基层供电企业凝聚力会产生很大影响,构建学习型企业,是增强企业凝聚力的常用方法.创建企业文化同创建学习型企业是一而二二而一的事情,通过构建学习型企业,可以加强供电企业员工的多方面教育及培训,首先是把企业文化中有利于凝聚力形成的价值观念传达到员工处,使企业文化中所包含的精髓内容吸收到员工头脑中去,让所有员工都能够在内心深处对企业文化产生认同感、归属感及自豪感,从而自觉形成“诚信责任创新奉献”的核心价值观念.企业员工应当明确企业发展近期与长期战略目标,明确企业所制定的各项规章制度,明确在规章的框架下个人所担负的企业角色职责,以及生产经营活动中所必须要遵守的规范秩序等.要通过组织员工学习领会新知识与新技术,切实提升员工的工作能力、学习能力、创新能力,让企业总体技术水平与综合素质得到提升.
总结
国家电网公司非常重视企业文化,将企业文化归纳为“五统一”,即：统一价值理念：就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,将公司使命、宗旨、愿景、企业精神（努力超越追求卓越）和核心价值观（诚信责任创新奉献）,贯穿到公司各层级、各单位,特别是基层供电企业,形成共同的思想认识和一致的价值取向；统一发展战略：就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的一致性和协同性,保证战略的贯彻落实；统一企业标准：就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循；统一行为规范：就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度,培养良好的职业道德和行为习惯,做到遵纪守法、言行一致,自觉维护国家利益和企业利益；统一公司品牌：就是要加强公司品牌建设,塑造统一的“国家电网”品牌,构建公司内外基于价值认同的信任关系,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力.
参考文献
[1]刘复加.企业文化认知对企业凝聚力影响的实证研究——基于湖北省荆州市的实证调查[D].四川大学,企业管理,2008.
[2]于九胜.以人为本增强企业凝聚力——对加强企业凝聚力建设的几点思考[M].决策探索,2011（16）.
[3]李楠.企业文化与企业凝聚力[M].现代企业文化,2009（14）.
[4]国家电网公司企业文化“五统一”建设实施意见.
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