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关于非公经济论文范文文献,与时代洪洲逐鹿滇东相关论文提纲
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入刊理由：曲靖,云南工业发展最有成就的地区之一,也是云南省经济发展最有代表性的地区.云南洪洲集团就是一家具有卓越成就的民营企业.在改革开放35年后的今天,再次回顾云南洪洲集团这一曲靖民营经济的领军企业,对于正在崛起的曲靖非公经济来说,可谓意义非凡.
陆良,素有“滇东明珠”之称,云南的人口大县之一,也是一个典型的农业大县；陆良,是云南省民营经济发展较快的区域县之一,也是云南省工业密集的地区之一,同时他还是全国电气化试点县之一,这里集聚着大大小小的民营企业,为云南的非公经济和GDP值的增长做出了重大的贡献.云南洪洲集团是这里极具代表性的企业之一,董事长董建文同样是这片红土地上极具才干和远见的企业家.
本次,记者采访到云南洪州集团董事长董建文,随着董建文的描述,让我们将目光聚焦在云南最大的坝子——陆良县,透过记者的镜头,感受云南洪州集团带给我们的震撼,感受陆良的发展、变化,瞩目陆良工业再创辉煌.
学有所成投身洪州
二十世纪60年代末,董建文出生在云南曲靖的陆良县；1988年他考取了昆明冶金学校,毕业后在陆良县建筑工程公司洪洲工程处工作,担任工程处处长.在社会上摸爬滚打了几年,董建文意识到自己还需要继续学习,还需要更多的理论知识来充实自己,他放弃了很好的工作岗位,于1995年赴重庆建筑大学,深入学习.到了2002年,学业有成的董建文在云南中润建筑集团有限公司洪洲分公司工作,任分公司经理；同年,锤炼多年的董建文,在市场经济大潮中看准了难得的发展机遇,以2.19亿元注册成立了云南洪洲集团（以下简称洪洲集团）,并担任洪洲集团董事长、总经理职务.董建文是个懂得与时俱进的人,他深知学习是一生的事业,应该“活到老、学到老”,2005年7月他进入到昆明理工大学继续深造,并于3年后取得了研究生学位；毕业这年,董建文又进入南开大学攻取第二个硕士学位,他认为作为一个集团公司的董事长,领导集团发展理论与实际要密切结合,用理论指导实践,在实战中充分发挥理论优势,人力资源、财务管理、经济等方面的课程是董建文最感兴趣,也是他认为在经营企业的时候最有用的.这期间,他一边学习一边经营企业,不但学有所成而且领导洪洲人迈进了该集团的新时代.
十一年的辛酸历程、十一年的筚路蓝缕、十一年的胼手胝足,洪洲集团十一年的成长一直秉承着“求真务实、以人为本、环境优先、薄利重义”的服务理念,一直以“学习、团结、拼搏、奉献”作为企业精神,一直以“信誉第一、质量第一、用户第一”作为企业宗旨,一直把“同心构筑,以德发展”作为企业文化的核心,一直坚持“义利兼顾、以德为先”的思想,精心打造了一批批优质工程项目,树立了良好的口碑.始终用“良心”做工程、用“信誉”铸精品,精心雕琢每一个项目细节.洪洲集团对项目品质的一流追求,打响了洪洲集团的品牌,在陆良民众心中,洪洲集团就是品质和品味的象征.集团对项目品质的一流追求,成就了洪洲集团的快速发展.董建文个人在2008年被中国农村劳动力资源开发研究会、中国扶贫基金会、国务院发展研究中心联合授予“2008创业之星”荣誉称号；2010年被中国民营企业家协会授予“中国优秀民营企业家”荣誉称号.
十一年来,洪洲集团年纳税额均在3000万元以上,连续多年被评为纳税大户,在助推当地经济发展的同时,洪洲集团不断壮大,发展成为集房地产开发经营、营销策划及房屋中介、建筑工程、装饰工程、钢结构工程、市政工程、起重设备安装工程、水利水电工程、道路工程、投融资担保、小额贷款、有色金属冶炼、超细锌粉加工及销售等为一体的集团公司,并迅速发展壮大成为同行业首屈一指,有较大影响力的领军企业.
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董建文说,做市场经济,在政治政策、社会经济、人文等方面我都要有所涉猎,这样才能做到多元发展,才能真正遍地开花.
对于企业未来的发展规划,董建文有一个很远大的规划,他要为当地的企业和农户提供资金支持,这也是他成立小贷公司的初衷.一般小贷公司“高进高出”的做法,董建文是极不赞成的,对于小额贷款他有自己独到的见解和想法,“我们成立的基金公司要长期发展,在合理合法的基础上,可以支持当地政府做出一些大规模的投资项目.”
和谐治企以人为本
企业是社会肌体的细胞,也是社会和谐发展的载体、维护社会稳定的保障、职工及其家属安居乐业的基本生活载体.构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求.董建文深知民营企业在国民经济发展中发挥着日益重要的作用,是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础,把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体,是构建和谐社会的重要内容.
企业和谐是社会和谐的基础,作为社会的细胞,在建设和谐社会中处于特殊地位.企业从一定意义上讲,有没有社会责任,敢不敢承担社会责任,愿不愿意主动尽到社会义务,既是和谐社会对企业的客观要求,也是检验企业是否和谐的重要标准.着眼长远,打造具有核心价值的企业品牌.构建和谐企业,要求企业担负起应尽的社会责任.构建和谐企业的核心就是要坚持以人为本,就是要使构成企业系统的各个要素,处于一种相互协调的平衡发展状态.而人作为企业发展的决定性因素,必须坚持以人为本.为此,洪洲集团自组建以来,一直以高度重视和关心员工的生产、生活状况,坚持以人为本,始终把广大员工利益放在首位,把安全生产、劳动保护作为维护员工合法权益和切身利益的大事来抓,不断营造企业、员工“双赢”的和谐劳资关系.十一年的付出不
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“十年树木,百年树人”,经过市场经济大潮中锤炼多年的董建文深知企业的长远发展,关键在人、在理念,只有建立“百年树人”的品牌战略,才能在多变的市场中站稳脚跟、获得发展.为此,洪洲集团每年都积极参与省、市、县各类大中专毕业生招聘会,人才交流会,共招聘建筑、计算机、经济、会计、工民建、市场营销、土木工程等专业的大、中专以上学历毕业生180人,在激烈的市场竞争中,培养了一批有文化、有专长、懂管理、熟悉业务、经验丰富的员工,打造了一支业务过硬、忠诚于企业的优秀的骨干团队.在壮大集团的同时,也为当地政府分担了很大一部分就业压力,为维护社会稳定做出了巨大贡献.洪洲集团在2009年被曲靖市人民政府确定为“曲靖市高校毕业生就业见习示范基地”,公司董事长董建文先生被陆良县人才协会选举为“陆良县人才协会第一届理事会理事、副会长”.通过体制创新、技术创新、管理创新,洪洲集团逐步从“高投入、高消耗、高污染、低产出”的粗放型经济增长方式,转变为资源节约型、生态友好型的可持续发展模式.洪洲集团近几年来不断发展循环经济,推进节能降耗,提高资源利用率,减少自然资源的消耗；全面推行清洁生产,从生产过程中的源头减少污染物的产生；加强资源综合利用,最大限度地利用各种废弃物和再生资源.
诚信是经营之本,是企业最宝贵的资源.企业只有坚持诚信经营,才能内有和谐,外有形象,才能为净化社会风气贡献力量.因此,在洪洲集团内部树立
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