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就业指导方面论文范文数据库,与大学生需要的就业指导相关毕业论文提纲

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然间又有了新的困惑.我们是需要这些个性就业指导,但这些个性化就业指导有没有前提条件,它又通过什么发生作用?在就业政策、制度和高校人才培养机制大致确定的情况下,个性化就业指导才是帮助大学生顺利就业的重要手段.根据鱼骨因果模型,大学生能够主动求职、找到理想的去处、在未来工作岗位上实现自我价值和社会价值,个性化就业指导或职业生涯规划只是发挥作用的其中一个方面,真正发挥作用的是大学生自身的专业学习、素养的提升和社会实践.如果没有这些就业竞争力的过程塑造,再好的个性化就业指导也无法起到推动作用.原来,就业的真正主体是大学生自身.这种困惑实际上书中已经给出了答案:个性化就业指导就是从协助大学生就业选择到激发大学生就业自我意识,激发大学生就业潜能,确立大学生就业主体地位的过程,最终内化为自身行动,这才是个性化就业指导的真正内涵.

我和我的同学们一口气读完这本书并写下这些话,不是因为这本书有多么创新的视角、深厚的理论和优美的语言,而是因为感受到这本书是站在我们大学生的角度说出了我们想说的话,表达了我们对就业指导的需求,更是让我们感受到了学校和老师如此高度重视和关注学生的就业指导工作,时刻想着如何创新工作思路和方法为大学生提供优质的就业指导和服务,如何激发大学生就业主体意识而采取积极行动,这些让我们感受到了温暖和动力.这本书最大的价值是个性化就业指导的理论为高校就业指导部门提供了个性化就业指导的思路和方法,不断推动着理论和实践的完美结合,在不断的借鉴和推广的过程中,让更多的学生受益.当然,由于所在学校的区域限制和样本选取的限制,该书还存在若干需要进一步探究的问题,但瑕不掩瑜,该书的出版必将对高校就业指导的理论和实践起到重要的推动和指导作用.

作者简介:

吉祥华,江苏师范大学四年级本科学生,江苏省三好学生,江苏省优秀团员,全国“挑战杯”大学生创业大赛铜奖获得者,国家励志奖学金获得者,国家级和省级大学生实践创新训练计划项目主持人.

王亚倩,江苏师范大学2013届毕业生,现就职于中国建设银行泰州市分行

基金项目:江苏省高等学校大学生创新创业训练计划阶段性成果,项目名称:基于MOS模型的徐州大学生创业环境评价研究,项目编号:201313988013X.

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