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关于实践教学相关论文范文数据库,与我国本科人力资源管理专业人才培养模式相关发表论文
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,应特别设置职业技能培养方案,目的在于增强学生的职业技能培养.这个方案从大一至大四,每学期应设置不同的训练项目,并且这些项目具有层级性,与理论知识相呼应,四年下来,让学生具备市场需要的人力资源管理职业技能.同时,每学年应举办相关的职业技能比赛,以比赛促训练,增强职业技能培养的可操作性.该文来自:http://www.sxsky.net/yishu/04023744.html
（五）增强各高校间的交流与合作
在各校专业建设水平都不高,师资力量相对薄弱的情况下,各校应增强合作与交流,这对于提升教师的专业教学水平和专业建设发展有积极的促进作用.关于这一点,各高校已普遍达成一致意见.学校应该鼓励和支持教师参加人力资源教学方面的研讨会,在研究的过程中,既可以学习其他学校的先进经验,也可以引起思考,为本校人力资源管理教学模式改革提供动力.同时,学校应积极派教师走出去,去国外,去港澳台等地区,学习教学方面的先进经验.目前,我们走出去的教师多数都是搞科研的,进行教学取经的较少,各学校应该在这方面加大支持力度.
责任编辑：武聪
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