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摘 要 ：新世纪新阶段军队发生了一系列新的变化,兵员结构优化、大学生战士增多,对指挥员提出了更高的要求.但同时地方入伍研究生军事素质有待增强,适应部队的能力较差,本文运用科学发展观的基本思想,分析了地方入伍研究生的特点,提出了针对他们的管理方法,对如何促进学员的全面发展进行了探讨.

关 键 词 ：地方入伍研究生管理 科学发展观 面向对象双重管理

近年来,军校研究生分配到基层部队的比例逐年上升,从反馈的情况来看,人才培养质量与部队用人要求仍然不完全匹配,主要表现为军事素质不过硬、军人养成不合格、训练场上拿不出、战士管不住、服不了.而从地方大学考入军校的研究生由于缺乏本科四年的磨练和熏陶,这些缺点表现得更为突出.

如何写科学发展观一篇好的本科论文
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鉴于这些问题,有必要采取面向对象的管理模式,根据地方入伍研究生的特点,运用科学发展观的精神,按照《军队基层建设纲要》,以人才培养为目标,采取科学合理的管理方法,促进学员的全面发展,使他们更好的适应部队对新型军事人才的需求.

1.地方入伍研究生的特点

1.1入伍动机多样化

很多学员热爱军营,渴望军旅生涯,有的学员拒绝了地方企业的高薪聘请,坚定地投身军队；有的甚至因为来到军校,实现了携笔从戎的理想而几天几夜睡不着觉.但还有一部分是因为地方就业压力太大,部队待遇越来越好而选择军营.总体说来,军校研究生学习是为祖国和军队做贡献的动机较少,奉献意识较为淡泊.据调查,只有20%的军校研究生学习的动机是为祖国为军队做贡献,较多的是考虑个人的现实利益.在这样的情况下,如何打牢思想基础,筑牢研究生献身军营、服从分配的意识值得深思.

1.2思想状况

地方入伍学员思想积极上进,很多在大学期间就已经入党,而且党员比例逐年上升,有的已经达到96%以上.这说明他们的思想基础很好,这是进行思想转变的有利条件.

但是由于他们在地方大学四年人生观世界观已经基本定型,习惯了自由的生活,思想比较活跃,纪律意识和服从观念较差,个人主义比较严重,不理解军队严格的制度,对严格的管理有逆反心理,不认同部队一些规章制度,如早集合、晚点名,带队上课,集体收看新闻联播等,认为“没必要”、“傻”、“浪费时间”.

1.3军事技能

新入伍的军校研究生在体能上底子比较差,读研阶段主要工作是学习和科研,锻炼的时间更少,总体上体能素质不及一般战士,难以胜任基层指挥官的要求；军事理论接触较少,对军事知识缺乏全面的了解；军队基层管理方法没有机会系统地学习,对政治工作的要领和意义缺乏必要的掌握；研究生生活“军味”较淡,不利于新入伍学员养成良好的军人作风和从骨子里透出来的军人意识.在一些方面不像个兵.

2.科学管理,在促进转变上下功夫

针对地方入伍研究生的这些特点,在对他们的管理上要加强思想队伍建设,注重思想意识的转变,突出军人作风的培养,筑牢军魂、打牢献身国防的信念.

2.1加强队风建设,注重环境影响

军队院校具有强制的管理特点,特别强