企业员工相关毕业论文范文,关于一刻钟心理疏导相关毕业论文的格式范文

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浙江苏尔达洁具有限公司党支部自成立以来,始终坚持“两手抓”,一手抓生产,一手抓思想,从“一刻钟”党建模式入手,不断创新工作机制,在服务和推动企业转型发展中发挥了重要作用.

主要做法

一是碎片化时间活动.组建一支由青年党员、车间主任等组成的心理疏导小组,利用班前、饭后、下班后等碎片化的短时间,查看员工思想状态,对有问题的员工进行谈话交流,帮助员工解决问题和达成心愿.

二是人性化组织关怀.在车间设置“心情晴雨表”和“微心愿”墙,定期搜集企业员工的心情状态,及时掌握员工的思想状况,解决潜在的问题和矛盾

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创意点

一是贴近企业实际,服务企业生产.考虑到企业中青年员工较多,普遍存在思想不成熟,容易出现思想误区等问题,直接影响企业的生产效率和生产质量,如果当天员工的心理状态差,就有可能直接导致生产效率低下或产品质量出现偏差等问题.在车间设置“心情晴雨表”和“微心愿”墙,以便于党支部每天收集企业员工的心情状态情况,及时掌握员工的思想动态,解决潜在的问题和矛盾,保障企业优质高效运转.

二是搭建党员作用发挥新平台和党群连心桥.公司党支部组建了一支由青年党员、车间主任等组成的心理疏导小组,利用班间一刻钟交流时间每天对员工的“心情晴雨表”和“微心愿墙”进行查看,对心情抑郁和抱有心愿的员工及时与他们沟通交流,帮助他们解决问题和达成心愿.这样做既让普通员工感受到了党的温暖、密切了党群关系,又发挥了党员的先锋模范作用,让党员在参与心理疏导工作的同时,还意识到了自己的党员身份.

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三是小型灵活,可复制性和可操作性强.“一刻钟”组织生活不需要太多的准备时间,也不需要很多的活动时间,“便利贴”式的活动模式,小型灵活,符合企业生产实际.只需要在生产过程中抽出一点时间,随时随地开展组织生活,不影响企业生产,而且适用范围广,几乎所有的非公企业都能适用.除开展班间一刻钟组织生活以外,党支部还形成了以班前一刻钟党课、班间一刻钟交流、班后一刻钟服务为内容的“三班一刻钟”工作方法体系,大大丰富了党组织生活内容,有效地解决了目前非公企业党员、团员工学矛盾突出,企业党团组织和党团员在推动企业发展中作用发挥不明显等问题,一定程度上扭转了非公企业党建工作“徘徊不前”的被动局面.

企业员工职称论文撰写技巧
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