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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会劳动合同终止用人单位应当在为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬最低工资

57.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付工资的标准向劳动者支付.一个月劳动者提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

60.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时每周工作时间累计不超过小时的用工形式

62.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过月.个月个月个月六个月

63.劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同.

64.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同.一个月个月

65.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付倍的工资.

67.你认为对待考取等级证书态度正确的是:(A)

A.根据自己的职业规划考相应的证书B.哪个热门考哪个C.同学考哪个自己跟着考哪个D.考的证书越多越好

68.关于简历,不正确的是:(D)

A.站在对方的立场考虑问题B.措辞达意,合体适用C.格式正确,篇幅适宜D.不留自己的

69.你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是:(C)

A.握手要有感染力B.保持眼神交流C.表现过于自信D.学会微笑

70.关于求职信,你认为正确的是(D)

A.求职信没有简历重要,不需要太重视B.尽可能面面俱到C.可以适当的进行渲染D.需要得体,合意,规范

71.集体合同立法最早的国家是(D)A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰

72.在未来15年,中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击,下列不包含在内的是(C)

A人口劳动力周期性增长形成的劳动大军B私有制单位剥离出来的富余劳动大军

C公有制单位剥离出来的富余劳动大军D剩余型劳动大军

73.以下不属于"五险一金"包含的内容为(C)A工伤保险B生育保险C社会保险D住房公积金

74.参加公开招募医学类相关专业人员到苏北,苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的人员,其人事关系由哪个部门负责管理(C)

A江苏省人才统一管理B服务所在地第一人民医院C服务所在地(市,区)人才市场D服务所在地民政部门

75.SYB是指(B)A扩大你的企业B创办你的企业C改善你的企业D重组你的企业

76.IBY是指(C)A扩大你的企业B创办你的企业C改善你的企业D重组你的企业

77.毕业年度内高校毕业生持《就业失业登记证》相关政策注明自主业自主创业个人所得税用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者支付劳动报酬及时足额)

A.对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按各自有关规定执行)B.有档案管理权限的单位,管理档案

C.无档案管理权限的单位(,私营,外资)可由各地人才,服务机构提供档案管理,人事代理,服务D.档案允许个人保存

80.人事代理不包括以下哪些服务(B)

A人事档案管理B因公出国政审

C在规定的范围内申报或组织评审专业技术服务职务任职资格D转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续

81.以下关于高校毕业生怎样办理社会保险的内容,错误的是(D)

A大学生毕业后就业,有用人单位的,其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续,建立社会保险关系

B灵活就业的,本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续.用人单位和个人应按规定足额缴纳社会保险费

C与单位解除劳动合同关系后,要按当地政府的规定,到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出事宜

D毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后,社会保险关系的自动转移和接续

82.自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生,自筹资金不足时,也可向当地经办银行申请小额担保贷款,对从事微利项目的,可获得(B)的贴息支持A.0.3B.0.5C.0.8D.1

83.用人单位应当保证劳动者每周至少休息多上时间(B)A半天B一天C二天D三天

84.对登记失业人口参加职业培训后,取得职业培训合格证书的,6个月内实现就业的,按职业培训补贴标准的(D)给与补贴A.0.5B.0.6C.0.8D.1

85.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照标准执行集体合同集体合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存备查.二年非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的,向其按月支付报酬.最低工资标准劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利.

同工同酬,给造成损失的.用人单位裁减人员,在重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.六个月97.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由或者人民法院确认.

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劳动争议劳动争议仲裁机构非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过用人单位违法与劳动者约定试用期,用人单位以为标准劳动者试用期月工资试用期满月工资对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当.向用人单位支付违约金)

106.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐的劳动关系.

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者

107.订立劳动合同,应当遵循合法,,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.

109.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由确认劳动争议仲裁机构用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

115.为鼓励高校毕业生到中小企业就业,各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,下列哪一项不于清理内容(D)

A为到中小型企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理B人事代理,社会保险办理和链接

C职称评定以及权益障碍灯方面的服务D暂缓就业

116.劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为(C)金额的小额担保贷款扶持.

A.100万B.150万C.200万D.250万

117.切实做好农民工就业工作,组织开展"(C)"系列活动,重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训.

A春雷行动B春潮行动C春风行动D春雨行动

118.乡镇卫生院按照法定程序与拟聘人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》,服务期间一般不得少于几年(B)