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关于脑外科相关论文范文文献,与山东大学人力资源与服务平台相关发表论文
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的考核中所得的最高成绩.考试题型与分值:
1,选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选少选均不能得分)
2,判断题(每题1分,40题共计40分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
4,第四次形成性考核需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核.考核发布时间是在第十五周初.
考核完成时间:第十六周末
考核内容:结合所学公共部门人力资源管理理论,自拟题目写一篇课程学习总结.
考核形式及要求:撰写一篇字数不低于2500字的课程学习总结.提交的论文要求用WORD修改功能,保持原始修改记录.
教师根据学生的撰写情况给予评分.
(二)终结性考核实施方案
终结性考核采取网上考核形式,考核采取闭卷的形式进行,时间为90分钟.
考核时间:参见中央电大考试中心通知.
考核内容:参见公共部门人力资源管理考核说明.
考题形式:
1,选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
1,"人力"是指人的劳动能力,包括(),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容.
A体力B技能C智力D知识
2,等..
2,判断题(每题1分,40题共40分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1,人力资本理论认为培训是人力资本的核心.()
2,笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式.()
3,等..
答案略
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