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大学生就业类论文范例,与就业难问题之我见相关本科毕业论文
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部的男女生人数相当.担任学生干部可以看做是学生在校期间的工作能力的体现,假设2得到验证.男生女生绝对数百分比绝对数百分比担任过学生干部5255.91%4959.76%未担任过学生干部4144.09%3340.24%合计93100%82100%表3-3男女生在校担任学生干部情况表
Table3-3boysandgirlsinschoolasstudentleadersTable
(三)男女生的职业期望和薪酬待遇
在职业期望和薪酬待遇上,男女生也表现出极大的相似性.
首先,在最希望的就业领域上,男女生都倾向于外企或合资企业(比例分别为31.28%和33.79%),其次是大型国企,在对政府公务员,事业单位,私企等的选择上男女生虽然不同,但差别不是很大.
图3-1男女生期望就业领域对比图
Figure3-1boysandgirlsinthefieldofemploymentexpectationsparisonchart
另外,在对工作的薪酬待遇上,男女生可接受的最低标准也很相似(详见图3-2).在劳动力市场上,工薪期望被看作是对自我的一种评价,在"您可接受的薪水底线是多少"这个问题上,男女生的回答主要集中在1500-2000这个数段上,比例分别为58.75%和59.82%,仅相差1.07个百分点.这说明无论男生还是女生,可接受的最低工资都在1500-2000内,表现为当今社会就业形势严峻.由此可见,女大学生在就业期望和薪酬待遇期望上与男生大体一致,甚至比男生的要求更低,假设3得到证明.
图3-2男女生可接受的最低薪酬对比图
Figure3-2boysandgirlsinthelowestacceptablesalaryparisonchart
通过以上的分析可以得出,无论是学习成绩还是在校工作能力,女大学生的表现都不亚于男大学生,而在对未来职业的期望和薪资期望上,女大学生的情况也与男大学生相近,那么在这个前提下,劳动力市场是否给男女生提供了公平的就业机会呢
男女生的求职经历
图3-3男女生找工作的时间对比图
Figure3-3boysandgirlslookingforworktimeparisonchart
图3-4男女生简历投递份数对比图
Figure3-4boysandresumedeliveryofcopiesparisonchart
图3-5男女生获得面试机会的对比图
Figure3-5boysandgirlsgetinterviewsparisonchart
图3-6男女生就业单位情况的对比图
Figure3-6boysandgirlsinsituationsofemploymentunitsparisonchart
前文的分析已经表明,在对就业领域和薪酬待遇上,男女生的期望值非常接近,但从图3-3,3-4,3-5和3-6四个对比图可以看出,在实际的就业情况中,女生的就业表现似乎更加艰苦.首先,女生找工作投递的简历更多.投递10份以下的男生占15.76%,而女生占9.85%,相差近6个百分点,投递10-30份的男生占45.52%,而女生有47.39%,简历份数在30份以上的男生比例也比女生少.第二,男生找工作的时间比女生短.从图3-3可以看出,在2周时间以下和2周-1个月时间之间找到工作的男生比例分别比女生少6.3%和3.29%,虽然在1个月以上的时间男生比女生略高,但都是少数.第三,男生获得的面试机会比女生多.从图3-5可以看到,男生在获得5个以下面试机会的比例略低于女生,但是获得5-10个及10个以上面试机会的男生比例均高于女生,说明在找工作时提供给男生的机会更多.第四,截止调查时期,找到工作单位的女生比男生少.如图3-6,已签约的女生和有意向接受单位的比例和为81.56%,而男生的这一比例为88.06%,女生比男生的就业率低6.5个百分点.虽然两者的比例相差不是很大,而且距离毕业离校还有一段时间,但依然可以认为女生的求职经历比男生困难.女生在求职过程中受到的心里压力和花费的时间成本都比男生高.在女生在校表现优于男生,就业期望与男生相当的前提下,女生的就业情况却低于男生,就只能用劳动力市场中女大学生受到了性别歧视来解释.
男女生的就业满意度
在已落实就业单位的被调查者中,对就业单位表示满意的有41.50%,而男生有45.93%,比女生高出4.45个百分点,而对就业单位表示一般和不满意的女生比例明显高出男生.详见图3-7.
图3-7男女生就业满意度的对比图
Figure3-7boysandemploymentsatisfactionparisonchart
(六)男女生的求职感受
图3-8男女生对"女大学生就业难于男大学生"的认同度对比图
Figure3-8boysandgirlsonthe"femalemalecollegestudents'employmentdifficult,"theidentityoftheparisonchart
图3-9男女生对劳动力市场性别歧视的认同度的对比图
Figure3-9boysandgenderdiscriminationonthelabormarketrecognitionofthe
大学生就业类论文范例
从图3-8和图3-9可以看出,高达82.28%的女生对"女大学生就业难于男大学生"的说法持完全赞同和比较赞同的态度,而男生在这一观点的支持率也超过半数(51.93%).而有79.54%的女生和43.96%的男生认为在整个劳动力市场上,存在对女性的性别歧视.
3.2.3相关分析
根据以上分析,基本得出女大学生就业中存在歧视,对问卷中提出的可能的影响因素利用李克特5级量表法,从很不同意到完全同意的分数依次是1,2,3,4,5,对其数量及所占比例进行统计得到表3-4.
表3-4各影响因素所占比例表
Table3-4Tableproportionofeachfactor
很不同意不同意不一定同意完全同意数量百分比数量百分比数量百分比数量百分比数量百分比成本大2614.86%8347.43%2011.43%3117.71%158.57%未来发展1810.29%5430.86%1910.86%7241.14%2112.00%心情不悦4224.00%9353.14%2514.28%105.71%52.86%先天能力低4525.71%9755.43%84.57%158.57%52.86%生理特征116.29%2514.28%2413.71%8448.00%3117.71%
为了进一步证明女大学生就业歧视存在的程度,对影响的各因素进行了相关性分析,得出表3-5.
相关性雇主是否雇用女大学生女大学生影响工作且成本大担忧女大学生未来发展的适应性和应变性女大学生使雇主心情不悦女大学生先天能力低于男生女大学生生理特征雇主是否雇用女大学生Pearson相关性1-.426.153-.699-.663.552显着性(双侧).475.806.189.223.335N555555女大学生影响工作且成本大Pearson相关性-.26*1.527.915*.935*-.069显着性(双侧).475.361.030.020.912N555555担忧女大学生未来发展的适应性和应变性Pearson相关性.53.5271.181.295.806显着性(双侧).806.361.770.630.100N555555女大学生使雇主心情不悦Pearson相关性-.99*.915*.1811.973**-.433显着性(双侧).189.030.770.005.466N555555女大学生先天能力低于男生Pearson相关性-.63.935*.295.973**1-.325显着性(双侧).223.020.630.005.594N555555女大学生生理特征Pearson相关性.52*-.069.806-.433-.3251显着性(双侧).335.912.100.466.594N555555*.在0.05水平(双侧)上显着相关.
**.在.01水平(双侧)上显着相关.Table3-5Correlationanalysisoffactorsaffectingwhet
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