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黄淮学院教师业务年度考评方案(修订)

(讨论稿)

一、总则

教师考评是衡量教师思想品德,工作状况,教学与科研能力及成果的必要手段,是对教师的综合评价,为教师的评先,晋级晋职提供依据.

本方案适用于我校在岗在编的全体教师,即担负有课堂教学任务(含实验实践教学)的专职教师,兼任党政领导及行管工作的双肩挑教师.不适用于党政领导及行管工作的干部和工人.本方案对教师考评的总体要求,包含德,能,勤,绩四个方面,划分为思想品德,教学工作,科研工作三个部分.每一个部分定基本分,在此基础上,实行加分和减分的方法,加分不封顶.三项分别乘以系数0.30,0.45,0.25.然后相加为总分.

教师教学工作量以课时计.普通教师工作量高级职称及博士,中级职称及硕士,初级职称分别为每周9,8,7学时.校级干部教学工作量减免70%,处级干部教学工作量减免50%,科级以下教学工作量减免40%,教研室主任,实验室主任教学工作量减免20%.

教师考评在校党委的领导下,由主管校长负责实施.学校成立以主管校长为组长的考评领导小组.以教学系(院)为实施单位,系(院)成立以主任(院长)为组长的考评组.

全体教师原则上都要参与考评工作.当年外出进修者,完成学业且获得相应学业证书的,当年评估成绩为称职,未获得学业证书的,定为不称职.

学生参与对任课教师课堂教学的评估.每位教师每学期参评一次,每次由一个教学班的学生填评估卡,给教师打分.参加学生不少于15人,学生要具有代表性.

督导参与对任课教师课堂教学的评估.每位教师每学年参评一次,每次由督导填专家评教卡,给教师打分.

系(院)领导及教研室主任参与对任课教师课堂教学的评估.每位教师每学年参评一次,每次由系(院)领导及教研室主任填评教卡,给教师打分.

教师考评每年进行一次,具体时间为上一年&