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thatyouneed.howdoyoudealwithit53.举例描述你怎样说服别人接受你的观点
54.oneofyourfavouritewebsite
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56.discribeoneofyouractivitesinuniversity.
57.当你有5个未接来电你会怎样回复
58.说说你在压力下如何放松自己的.
59.Talkaboutaninterestingeventthatyouparticipatedin
4.3经验分享
三个月的时间,终于尘埃落定.写些面试经验给DDMM,希望对以后武大的从事财务类同学就业有用.先说下自己情况,会计学小本,平民,成绩一般,活动一般.因此在找工开始,定位就比较集中,主要在事务所,一些银行,和小部分外企.牛企的MT和投资银行咱就不试了,国家政策机关和监管机构估计希望也不大.所以简历投的不多,自然面试的就不是太多,以下分家写.
【普华永道】
"BIG4"中最大的一家,客户资源广泛,结构完善,每年招最多的人.也有人说在普华做的客户参差不齐,而且最辛苦的就是他家.我觉得这是仁者见仁的问题,但能在人民大会堂开annualdinner就能很好的说明实力.
他家不分开笔试面试,如果简历通过的话,会被要求参加他们自己的assessmentcentre,内容由自我介绍,英文造句游戏,中文无领导小组讨论/英文辩论,英文作文和英文一对一面试几部分组成.对英文有一些要求,但是绝对没有传说中的那么高.主要还是由你的思辨能力,团队意识,领导力和专业气质所决定的.当然以上的因素是根据你表现出来的状态而评定,所谓面试即是营销,所以表现能力和表现热情很决定结果的.
我在AC止步,因此没太多经验好谈.但要对DDMM们说的是,英语如果不好,要抓紧练习,如果练习不好,也没有太大关系.我所知道的几个同学,都有口语不太好,但是最终拿到OFFER的.思考一下你在面试中,要体现自己哪方面优势,这很重要.
【毕马威】
毕家在国内拿了很好的客户,举几个例子如中国移动,中国电信等等.这在"BIG4"中是没有哪家能和他家相比的.要想熟悉大型国有垄断行业的财务系统和业务流程,去毕家是最好的选择了.拿了好的客户意味着很好的收入,所以据我认识的一位四大同事讲,毕家的OT是有多少给多少,其他家没有一点敢保证这个.所以硬要比较收入,毕家可能也会稍微高点.另外,本土化方面,KPMG做的最好,这个可能说起来很抽象,不过可以想象一下你的外籍审计经理突然向你请教被投资方的股票股利怎么做处理,你会不会一头雾水想,是我在学习你,还是你在向我学习呢:)
毕马威今年在武汉招人很厉害,不知道是不是为了表明扩张决心.而速度也是快的出奇,从笔试到面试到给offer,总共用了5天,让我们这些被四大的拖沓节奏折磨惯了的人很是畅快.KP的笔试是四家当中最难的
SHL的题目果然不盖,数学和VERBAL,第一次做的人对这么大的题量可能会不熟悉.其实SHL网站上有模拟题目,DDMM们要想参与,可以练练兵.但是很多人在参加的时候也没能有机会到SHL网站上做一下,因此在笔试中遗憾的出局.
进入一面,是KP家的AC,与普华不同的是只是由案例分析和经理面试组成.但是案例分析同普华比较,却要难一些,这点和DTT有点像.全英文案例,有具体任务需要解决,不像普华只需要拿规划和方案.整个半个小时呢,你需要很快的把案例看懂,理出思路,才有可能在讨论中占据主动.当然讨论的时候也不能太aggressive,要兼顾大家的感受,保证效率.会有部分计算,如果不知道做什么,抢着做计算是一个很明智的选择.面我的经理GEOFF人非常的nice,感觉是有水平,又很有修养的那种,会很顾及你的感受.虽然面试是全英文,我们还是能很愉快的交谈下去.面试中,尽量表现的professional是比较重要的,因为今天面试你的人明天就和你一起做项目,他可不愿意拖沓懒散的你放慢整个team的进度.:)面试结束后一个比较好的做法是写follow-upletter,可以问经理要namecard,也可以向KP的那个超级nice的林hr询问.主要是对面试的内容感谢,并希望得到furtherconsideration.二面是面partner,很多人在面过之后都会感觉问的问题很小,其实合伙人比较关注你的个人品质,因为毕竟专业那关manager已经通过了.所以对于自己的简历,openquestion,DDMM们在面P之前一定要好好梳理.KPMG很快给我offer,一次愉快的面试.
【安永】
说起安永,就要讲他peoplefirst的企业文化,虽然现在每家都提以人为本,但是个人感觉和许多同学评价,安永做的最好.通过并购国内所的路线,安永这两年业务扩张很快,去年百分之90的增长率是四家中最快的,最近又成功帮助东风上市,发展不可限量.安永在武汉今年招40人,收的简历足够多,在简历关的淘汰率就相对比较高.很多人在简历阶段被淘汰,我所见到的都是因为GPA过低,或者英语过级问题.笔试和其他三家不同,对写作的要求很高.今年的题目是逻辑和两篇商务文书.DDMM们看BEC书籍准备,足够应付他家笔试.
面试分两轮,就是一对一的面试.第一轮是经理面试,第二轮面partner.不一定是全英文,他们会根据你的英文水平选择英文交流的比例.原则和KP是相同的,经理主要看你的专业素质,PARTNER主要注重一些personality方面,比如你是否愿意做审计,travel等方面.尽量不要说自己会出国读书,即使你的打算的确如此.安永的面试是我感觉最亲切和轻松的一家,他家的人的确非常非常nice,不会有压力,鼓励为主.这点和普华相反.也是我最喜欢安永的原因.最后拿到offer,实现了留在安永的愿望.
【德勤】
DDMM写简历,千万不要把DTT写成了DDT(一种农药)哦,因为我就犯过这样的错误,并被当面指出.:)德勤他家这两年很乱,格林柯尔事件,审计署点名,并构天健.人事变动很严重.相比其税务业务,做审计这一块,他家就相对逊色了很多.不过德勤在一线城市的业务还是不错的,我认识的一个牛MM就选择去了上海德勤,准备去做微软和宝洁的业务了.笔试就是KPMG的verbal部分,面试一面是KPMG的案例部分,二面面par,全中文.因此没啥好说的.总之德勤最近剧烈的人事变动,可以提供很好的升迁机会.至于其他,德勤也许放眼在未来.我在二面后被拒,很出乎意料,不过正如PARTNER所说,看缘分吧.:)
职业规划
5.1员工培训
一,认真抓好会计人员继续教育培训工作
一是对还未参加培训的单位财会人员和社会持证人员,我们采取派员上门联系与通知相结合的办法,促使其尽快报名参加培训. 二是认真做好培训计划,确保员工培训有序进行.根据各单位的工作实际,认真制订培训计划,对社会持证人员进行了登记,并采取集中培训的办法,切实做到持证人员能到培训点参加培训. 三是抓好师资队伍,提高培训质量.根据上级财政的要求,精心挑选师资人员,努力提高师资水平,同时与他们共同研读培训资料,要求授课老师结合实际,深入浅出,讲通弄懂授课的内容,
二,加强会计从业人员的管理,提高管理水平
根据《中华人民共和国会计法》第三十二条规定的有关文件精神,结合城市的实际情况,开展对行政,事业,企业单位的会计人员持证上岗情况进行了专项检查工作,为做好此项工作,一是抓好宣传发动工作.制发相关文件下发到行政,事业,企业单位,进行广泛的宣传.二是制订计划,分阶段实施.三是抓好自查表审核汇总工作.已收回的自查表,进行审查分析,分类整理.我们会依据分析结果,确定重点检查单位.这项工作
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