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关于国家级方面论文例文,与实验指导书相关本科毕业论文范文
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教材选用与评估制度,严格规范教材的评估与选用流程,实行系(教研室)集体讨论,院教学指导委员会审查,学院批准,学校招标采购,教材科发放供应的管理模式.优先选用国家级规划教材,行业规划教材,教育部教学指导委员会推荐教材和获省部级以上奖励的优秀教材.广泛征求学生对教材质量的意见和建议,充分发挥教师在教材选用过程中的主导作用.把教材质量列为每次期中教学检查的内容,及时听取师生建议,解决教材选用中的问题.学校成立教材采购供应招标委员会,在降低教材供应价格的基础上,确保正版教材进课堂.加强对教材编写工作的指导,学校本科教材建设委员会负责校级立项教材,优秀教材的审批和省部级,国家级立项教材与优秀教材的推荐工作.设立了教材建设基金,鼓励和资助有较深学术造诣的学者编写高质量的专业课和选修课教材.投入专项经费,对优势学科的本科教材和特色教材进行重点资助.
四,实践教学
学校高度重视实践教学,立足"一黑一蓝"办学面向,紧紧围绕应用型创新人才培养目标,提出了"优势,特色,内涵统筹兼顾,知识,能力,素质协调发展"的实践教学建设与改革理念.围绕这一理念,学校进一步明确了"围绕一个中心,突出两个重点,确保三个投入,抓好四个环节,培养五种能力"的实践教学建设与改革思路.学校的实践教学建设与改革紧紧围绕人才培养这一中心任务,重点加强实验室建设与实验教学改革,实习基地建设与实习内容改革,集全校之力确保实践教学的人力投入,资金投入和精力投入,抓好教学实践,生产实践,技术实践和社会实践四个环节,着重培养学生适应社会,动手操作,创新创业,获取知识和应用知识五种基本能力.
坚持理论教学与实践教学紧密结合,根据社会经济发展和学生创新精神培养的需要,建立了符合人才培养目标要求的实践教学体系,各实践教学环节有机结合,体系设计合理,注重工程实践能力培养.每年拨专项经费资助实验教学改革项目,积极开展实验教学研究,促进实践教学内容与体系改革.增加综合性,设计性实验,鼓励实验室开放和进行开放式实验教学,构建了较为完善的实验室开放体系.
2016年,实践教学建设与改革取得显着成效.学校进一步加强教学基本条件建设,改善实践教学条件,提高教学质量.组织了山东省第三批骨干学科实验教学中心建设工程财政专项资金支持项目立项工作.学校申报骨干学科实验教学中心建设项目17个,支持经费4300余万元,分3年实施.为充分发挥专项资金效益,山东省教育厅,财政厅专家组对我校2016年度2个省骨干学科教学实验中心建设项目进行了验收,对4个2016年度省骨干学科实验教学实验中心建设项目和9个中央财政支持地方高校发展专项资金项目进行了建设工作检查.专家对我校建设效果和建设进程给与了高度评价,评定等级均为优秀.与山东能源集团召开了煤炭主体专业定向培养工作研讨会,修订了实习协议,实习管理办法等文件.为强化学生实习,学校一方面加强工程训练中心,科技产业园等校内实习基地建设,尽可能多的接收本科生实习,实训任务,另一方面,继续加强已有的校外实习基地建设,鼓励各学院开辟新的实习基地.
五,毕业设计(论文)
学校建立,健全了毕业设计(论文)的质量标准,并严格执行.学校将毕业设计(论文)工作作为一个系统工程,认真抓好每一个环节.将创新学分纳入本科培养方案,学生可以通过参加学科竞赛,发表学术论文,申请专利等获得创新教育学分.制定了完善的创新活动工作制度先后颁布了《学生专利研究及申请资助办法》,《》等鼓励和指导学生参加各类学科竞赛和科技创新活动.自1989年起开展学生科研立项资助工作,每年资助学生科研项目200项.实施了"1+1"科研结对活动,组织学生参与教师科研项目.开展专利研究及申请资助工作自2016年以来,每年投入40万元,给予资金支持.
二,应届本科生毕业情况和学位授予情况
学校应届本科生毕业率和学位授予率保持较高水平.2016年学校共有本科生6962人,经审核有6874人符合毕业条件,毕业率为98.74%,有6839人符合学士学位授予条件,学位授予率为98.23%.
三,本科生攻读研究生情况
2016年,学校共有1669名应届本科毕业生考取硕士研究生,考研录取率达到23.97%,其中勘查技术与工程专业考研录取率达到61.43%,水文与水资源工程,矿物加工工程,数学与应用数学3个专业考研录取率在50%至60%之间,材料化学等7个专业考研录取率在40%至50%之间.有561名毕业生考取了北京大学,清华大学等211,985工程院校,有79名2016届毕业生到曼彻斯特大学,墨尔本大学等国外知名院校留学深造.
四,本科生就业情况
学校毕业生就业工作坚持"面向市场,双向选择,加强指导,完善服务"的就业导向,主动适应经济社会发展需要,扎实推进"全年关注,全员参与,全程指导"的就业指导与服务体系建设,通过推行"以校园招聘活动为主体,以就业基地建设为依托,以网络招聘为拓展"的就业市场模式,确保毕业生初次就业率保持省属高校前列,确保毕业生安全文明离校.截至6月21日学校向山东省人力资源和社会保障厅上报就业方案时,学校本科生就业率达到了95.10%,就业分布于28个省(自治区,直辖市),覆盖矿山,机电,信息,电力,石化,冶金,金融等各大行业.
学校通过就业指导课,专题讲座,个体咨询等形式加强毕业生的就业观教育,引导他们进一步完善知识结构,锻炼实践能力,适应社会交往规则,学会做人,学会做事,树立科学的就业观,为激烈的就业竞争打下坚实的基础.学校面向全体应届毕业生开通朗途职业规划测评系统,在毕业生开始求职前通过科学的测评工具明确其求职方向,减少其在求职过程中的盲目性.学校通过举办职业生涯规划讲座,帮助毕业生提高长远规划的能力.学校利用就业指导课,就业指导专题讲座等方式分阶段向应届毕业生有针对性地开展指导工作.在毕业生求职前重点讲解就业形势,就业政策,就业法规,在毕业生求职初期重点讲解简历制作,面试技巧,在求职中后期重点讲解就业手续,就业安全,职业发展,分阶段的就业指导基本满足了毕业生共性的就业指导需求.学校利用个体咨询,就业服务热线,就业咨询等开展个性化就业指导工作.学校每名就业工作人员每人每天接待10名左右的毕业生进行个体咨询.在毕业生求职高峰期和毕业派遣前,个体咨询量达到了每人每天40人左右.除此之外,学校还通过两部就业服务热线和就业咨询对不能现场咨询的毕业生提供指导服务.学校还继续实施毕业生就业导师制,在校内外聘请了365名2016届毕业生就业导师兼职开展个性化就业指导工作,细致全面的个性化指导服务满足了毕业生的个性化就业指导需求.
学校实施"山东半岛蓝色就业促进计划",开拓"蓝色"毕业生就业市场.在举办的山东省2016年冬季高校毕业生服务"蓝黄"两区专场招聘会暨2016届毕业生供需见面会上,522家参会单位中有六成来自山东半岛蓝色经济区.在学校举办的三次春季招聘会上,454家参会单位中九成的单位来自山东半岛蓝色经济区.学校还积极组织毕业生参加各地的毕业生双选和交流活动,如山东半岛蓝色经济区首届高端人才和项目洽谈会,潍坊临朐高校毕业生"学子家乡行"等活动,引导应届毕业生在当地就业,服务地方经济发展.
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学校稳步推进与煤炭行业单位的长期合作,稳固"黑色"毕业生就业市场,服务国家能源战略.学校加强与校董事单位,校友单位等煤炭行业长期合作单位的沟通交流,积极向相关单位推荐我校毕业生.在举办的冬季大型招聘会上,学校专门开辟了董事单位,煤炭单位专区,方便毕业生集中求职.在当前煤炭行业进入调整期,煤炭单位招聘计划压缩的情况下,山东能源集团下属各大矿业集团,兖矿集团和省外的中煤科工集团,山西煤炭运销集团等单位还积极来校选聘应届毕业生,充分显示了学校与相关单位在毕业生就业工作方面牢固的合作关系.
学校加大对大学生就业网的建设力度,在及时发布学校收集的用人单位毕业生需求信息的基础上,加大对各省市政府毕业生就业工作网站,各行业系统人才网站,各兄弟院校就业网站的就业信息的收集,分类,整合和发布力度,实现就业信息资源共享.大学生就业网面向应届毕业生发布需求岗位需求计划近2万个.针对毕业生经常外出实习和求职的特点,学校利用短信群发,群,微博等新媒体手段,快速向毕业生提供就业信息服务,确保学校与毕业生的沟通渠道畅通.
学校做"大"冬季和春季毕业生大型综合性供需见面会,做"多"小型专场招聘会,活跃校园毕业生就业市场.2016年12月1日,学校青岛校区举办山东省2016年冬季高校毕业生服务"蓝黄"两区专场招聘会暨2016届毕业生供需见面会,来自全国16个省市的522家单位参会,2016年12月8日,学校济南校区举办2016届毕业生供需见面会,来自省内外的70家单位参会,2016年3月10日,学校泰安校区举办山东省2016年春季高校毕业生煤炭机电类就业市场,362家用人单位参会.2016年3月22日,4月9日,5月21日,学校又三次举办大型招聘会,来自山东半岛蓝色经济区等地的454家单位参会.学校三校区就业指导中心共为2016届毕业生举办专场招聘会359场,各学院也累计举办了547场专场招聘会.大小结合的校园招聘
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