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关于绩效考核相关论文范文,与供应商质量管理体系审核评价表相关论文提纲

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40;知识积累,为企业的持续发展的塑造深厚的内功.3EhQ&,V6C7-s&,G

/c&,j,|6C1q4\,m,}-c当然很多中小企业很难系统的建立公司规范化治理体系,可以通过绩效考核的引进,通过绩效杠杆暴露治理的问题,发现需要建立的治理体系模块,逐步建立起与公司规模相配套满足现有治理需求的规范化治理体系.而不要一味追求全面系统,对于中小企业来说,引进规范化治理体系需要正视企业的实际需求,且不可照搬照抄.也许一个小企业没有精力也没有必要做绝对完善的规范化治理体系,但至少要建立与绩效考核配套的相应的工作制度,流程,操作标准等体系文件.这样才可以保证考核的有效,同时又促进现有体系的正常运行与提升.总之,在我们对业绩不满足,激情澎湃的要进行业绩考核的同时也需要理性思考一下,支撑绩效考核的基础我们是否已经建立

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