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浦区建设文化强区,上海市建设文化大都市的活动中发挥应有的作用.学校通过各种方式,渠道,从"看得到,听得见"两方面入手大力宣传学校精神.学校通过大会宣讲,小会强调,将其渗透到各项具体的工作中.具体环节,在校门大堂,走廊部位设立宣传牌,宣传栏,在教室中张贴宣传版面,做到校园全覆盖,在校刊,校报,简讯中印制宣传,营造氛围,在开学典礼,新生入学教育中重点讲述,在校园廊道,教室内广泛张贴,宣传中外名人有关教育的名言,以补充学校办学精神,营造更浓厚的崇敬高尚精神的氛围,以凝聚师生,引领师生.学校认真研究古今中外优秀教育理论,汲取营养,提炼精神.学校上下形成了良好的学习氛围,比如组织全体教工聆听张兆安同志的"两会"精神报告会,使全体教工领会精神,畅想未来,共铸梦想.
1.1.2贯彻落实教育部《教师职业道德规范》,有本校教师职业规范和师德考核制度
学校认识到要办好一所学校,教职员工必须具备与此相适应的精神气质和价值观念.学校从自身做起,内强素质,外塑形象,引导本单位从业人员形成正确的世界观,人生观,价值观,扎实推进社会主义核心价值体系建设.
自2016年1月原黄浦业大和原卢湾业大合并以来,学校提出了"同心同德,求真务实,科学整合,和谐发展"的工作方针,希望管理干部队伍在新的集体中发挥正能量.这一办学理念,已深入人心,成为职业规范和师德考核的主要依据,成为开展各项工作的精神支撑.
敬业奉献是教育工作的基础,也是每位教育工作者必须热忱遵守的宗旨.学校在加强教师政治思想教育的同时,更注重师德师风的教育.我们的教师清楚认识到,既然选择了教育事业就要对自己的事业无怨无悔,不计名利,尽职尽责地完成每一份工作与任务,不求最好,但求更好.我们的教师尊重自己从事的职业,专心致力于自己的事业,千方百计将自己的事办好.爱岗敬业是中华人民共和国的传统美德,是实现人生价值的重要途径,更是一种责任.学校以师德教育为载体,开展社会主义价值观教育,还定期组织校本培训,组织各类同学科教研活动,以不断提升教师的专业素质.
1.1.3干部中心组学习,教职工学习和主题教育活动常态化
学校发展要有一支坚强有力的干部队伍,学校把抓好干部队伍作为头等大事.在并校伊始,新黄浦区业余大学的党政领导和全体中层干部齐聚四川南路校区,在崭新的会议室里召开两校合并后的首次工作研讨会议.学校特别邀请了黄浦区教育局王伟鸣局长做专题报告.王局长的讲话为学校的工作打开了新思路.学校坚持每周召开一次校务会,通报学校有关事项,组织学习重要文件,每学期至少召开三次中层干部会议,及时了解各部门工作动态.
学校注重特色人文教育,弘扬人文精神.学校积极开展"高雅艺术进校园"活动,学校除了开展艺术讲座,绘画作品展示外,还组织专业教师开设诸如"音乐欣赏","东西方美术史","美术欣赏教程","影视欣赏"等艺术类课程,还积极组织教职工参加有关部门举办的体育运动会,文化艺术节,有效地提高了全校师生的人文素养.
学校还发掘自身潜能,让本校教师开设社会热点,科普讲座,环保讲座,引导大家树立正确,科学,现代生活理念.
一校之精气神和价值观是发展的核心,是一校之气质.学校注重精神引领和心灵提升,要求全校师生在工作中要努力体现教育的精髓和真谛,要努力展示学校的精神风采,以塑造学校形象,提高学校声誉,扩大学校影响,提升学校软实力,从而提升学校的整体办学实力,增强学校办学的生命力.
1.2权益保护
1.2.1教工录用程序规范,透明,签订劳动合同
在劳动关系方面,学校实行全员劳动合同制,学校法定代表人与全校教职工全部按照事业单位实行全员劳动合同的规定签约.2016年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》颁布后,学校教职员工人手一册,员工完全按照劳动法的要求签约.在干部任用方面,规范用人机制,通过学校党政例会,教代会,校务会议,行政会议,严格按照程序任用.学校按管理需要设置岗位,对中层干部实行校内公开招聘,公开征求意见,择优任用,并按规范全校公示.按需增设中层"主任助理"岗位,自下而上听取意见,做到全过程公开透明,接受全体教职工的监督和检查.
在发挥工会,教代会的作用方面,严格按照《工会法》要求的民主机制产生工会和教代会代表.工会积极维护和充分利用教代会平台,发挥教代会在学校民主决策中的重要作用,讨论通过各类学校规章制度,研究决策关系到教职工切身利益的分配制度和方案,主动了解职工诉求,以议题讨论,提案征集的形式,听取教职工的意见和建议,及时转达教职工的诉求,切实维护教职工的合法权益.
1.2.2实行教工疗休养与健康定期检查制度,落实相关社会保障
学校确保教职工节日和寒暑假正常休息,若确因教学和工作所需必须加班,值班,均按照国家规定支付报酬或安排调休.学校关心教职工身体健康,每年安排全体教职员工进行一次健康检查,2016年度参检人数145人,参检率达到100%.学校还安排离退休教职工每年一次体检参检率达到100%.
多年来,学校一直保持着女教工每月的例假制度,突出保护了学校女教职工的身心健康.
1.2.3员工培训制度
在教职工岗位培训方面.学校建有教职工进修培训制度,制定培训计划,保证培训工作的落实.学校的教职工培训主要分两大类:学历培训和非学历培训.
学校现有《教职工完成高层次学历,学位培训有关奖励的规定》和《教职工参加各类研修,培训及学术活动的规定》等鼓励和规范教职工进修高一层次学历或非学历教育.
每学年学校按需开展全校性的校本培训,主要内容涉及:计算机使用技能类,教育教学改革类和教学教务管理信息化:毕业论文,毕业设计网上指导,社会调查,实训模拟,考试考务等方面.
1.2.4畅通教工权益诉求和维权的渠道,保护教工合法权益
在教职工权益保护方面.学校努力畅通教职工权益诉求和维权的渠道,通过工会组织,教代会等载体保障教职工权益诉求和权益维护的有效机制和沟通渠道.学校还按需建立人事争议调解小组等申诉机构.学校教职工可以通过以上渠道表达相应的诉求.学校行政负责地做好制度解释,操作规范,按允诺兑现,及时沟通,倾听意见和建议.切实做到决策民主,人性化管理,维护好教职员工的合法权益.
学校教务处是学生工作和服务中心,通过建立专职班主任工作载体,开展学生事务服务,形成校生沟通的纽带,使学生权益诉求,权益维护有畅通的沟通渠道.通过建立学生会,班委形成学生联络互助,信息沟通,知识学习的交流平台,在机制上更有效地保证学生诉求得到及时反馈和处理.
1.3安全保护
1.3.1安全管理落实到位,安全宣传教育常态化
学校按照黄浦区教育局,黄浦公安分局文保支队的治安要求,在学校治安管理上,积极做好防火,防盗等治安防范.学校设有摄录像,红外技防设施,安装在校长室,财务室,计算机房,多媒体计算机教室等关键部位,24小时保安人员校内轮流值班,有巡视制度,消防灭火器材分布于各个楼面,配置数量充足,均在有效使用期内,学校制定突发事件应急预案,万一出现突发事件,可按紧急预案及时处置,在安全宣传月,学校按上级部门要求,开展校园安全宣传活动,张贴宣传海报,开展现场灭火训练.学校全体教职工深刻认识到,校园安全要有防范意识,以防为主,把可能发生校园危害的苗子消灭在萌芽状态.
安全宣传方面,学校本着"以防为主,防消结合,防治结合"的原则,着重于消防安全和治安安全的宣传.在例行全校大会,行政会议上宣传安全校园要求,召开消防知识专题培训会议,宣传校园安全知识,利用校园网,宣传栏进行校园安全专题宣传,加强执行节假日,双休日定时值班制度,积极维护日常校园安全.全校安排8名保安人员全天轮流值班,实行巡视制度.学校全体行政人员轮流参与晚间上课期间,双休日以及节假日全天的行政值班,确保突发事件及时处理.
1.3.2建立和完善学校突发事件工作预案及处置规程,落实各类突发事件快速反应机制
在制度建设方面,建立了完善的校园安全制度体系.目前已
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