关于人力资源管理课程类论文范文文献,与电子商务概,电子商务精品课程沈阳相关毕业论文

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7,自我评价

(1)本课程的主要特色及创新点

1)立足于国际,大力移植国外先进的人力资源管理理论和方法,实现教学内容和手段的前瞻性和先进性.以最新出版的国外同名本科教材为主要参考教材或专业外语教材,请外教讲座,以保持与发达国家同专业本科生相同的教学内容,方法,手段和水平,搭建学生留学平台.

2)立足于本土,大力移植课程组相关的科研与社会服务成果,实现教学内容和手段的实践性和本土性.以社会需求为导向,以教学活动为中心,以科研-社会服务活动为支撑,将科研与社会服务的成果移植到课堂教学过程中,使教学,科研,社会实践互相影响,互相渗透,进一步充实课程的教学内容,强化教学效果.

(2)本课程与国内外同类课程相比所处的水平

1)与澳大利亚查尔斯德大学相比,天津商业大学人力资源管理课程组选用的教材具有相似性,直接选用澳洲高校的最新教材作为主要参考书和专业外语教材.表明在教材方面,不落伍,不狭隘.

2)与中外高校同类专业相比,天津商业大学人力资源管理课程特色突出.主要体现在:

——立足于国际,大力移植国外先进的人力资源管理理论和方法,实现教学内容和手段的前瞻性和先进性.

——以及立足于本土,大力移植课程组相关的科研与社会服务成果,实现教学内容和手段的实践性和本土性.

3)在将该课程移植到其他教学形式(清华大学,南开大学MBA,中外合作硕士研究生班等)中发现,天津商业大学人力资源管理课程设计严谨,它所坚持的"理念要准确,技能要实用,经验要真实"的课程主导思想得到广泛认可,教学内容受到普遍欢迎.连续6年被重点大学聘为特邀校外课程.

据此,天津商业大学人力资源管理课程在国内外同类课程中实现了教学内容和教学手段的前瞻性和先进性.

(3)本课程目前存在的不足

本课程立足精品,着眼于未来.审视目前现状,受到课程课时和教材限制,教学实践环节展开力度略显不足.同时应紧跟时展的变化,在改革中创新,在发展中完善,争取在不断提升的过程中再上一个更高的台阶.

8,本课程的建设目标

建设目标:建成教学内容及时更新,教学手段不断丰富,教学效果突出,实现学生知识,能力,素质及时提升,符合中国人力资源管理实践,适应社会需求的专业基础课程.

9,本课程已经上网资源

(1)网址链接

精品课网址:3.tjcu.edu./wangshangketang/rlzy/天津商业大学人力资源管理精品课程首页.(后台管理地址:3.tjcu.edu./wangshangketang/rlzy/faq/manage/login.,登录账号和密码:admin)

(2)网上资源

课程简介

教学大纲

授课教案

教学条件:教材选用,扩充性资料使用情况,配套实验教材的教学效果,实践性教学环境,网络教学环境

教学队伍:课程负责人介绍,课程组成员介绍

方法手段:教学方法,教学手段

教学录像

互动答疑

试卷及参考答案

教学效果:校外专家对本课程的评价,校内专家对本课程的评价,学生对本课程的评价

科研成果

课程特色

课件演示

教辅材料:参考书目,学术刊物,案例库,精品链接

自评报告

相关链接

附表1:人力资源管理专业教师现状一览表

姓名性别出生

年月毕业院校最后

学历职称担任课程李垣明男1956.2南开大学博士教授人力资源管理,劳动经济学,人力资源分析技术,专业英语,管理模式比较林枚女1963.8天津商业大学硕士教授人力资源管理,企业劳动关系管理,薪酬管理王庆男1972.11天津大学博士副教授人力资源管理,薪酬福利管理,电子商务,客户关系管理,软件工程,多媒体技术李耘涛男1977.1天津大学博士讲师人力资源管理,人力资源信息系统,专业英语曹晓丽女1980.9天津商业大学硕士讲师人力资源管理,职业生涯管理,人力资源会计,劳动就业与社会保障

附表2:人力资源管理专业教师2004—2016年科研成果一览表

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