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0;缺编人数.6)借调管理劳动合同管理师资队伍建设与管理1)职称评审管理人事处发布职称评定计划和职称评审条件,自定义教工个人可以选择对应的模板进行填报,流转到相关部门审核最终经人事处提交学校评委会,评委会通过后,流程为:申请单位申报基层单位审批依据各层人才引进标准进行审核审核学校审批通知申报单位.实现引进处理过程的公文自动流转及监控管理.1>,教师进修计划编制:人事处设置进修类别,各学院进修名额.个人填写进修申请,由院系审核,排序后提交人事处.人事处将各学院提交的进修计划汇总后提交师资小组讨论.(考虑进修计划增补功能)

<,2>,人事处根据需要,设置国内培训,出国进修等事项的网上审批流程,并将个人申请信息按照预先设定的格式提交到人事处进行汇总和维护.

<,3>,签订培养协议:进修开始前,个人提交进修凭证,人事处审核是否有计划且与计划内容是否一致.最后根据进修类别,进修人员专业情况,按照预先设定的协议模板生成协议.生成公正委托书.触发不在岗,停薪等状态.

<,4>,进修期满考核:人事处预先设置相应类别进修考核表,进修结束后,根据进修类别填写对应考核表,院系审核后提交人事处.

<,5>,人事处签发通知,兑现待遇:进修期满考核通过的进修人员报销费用,发放奖金,发放津贴.

5)选拔和推优工作

人事处根据学校安排,设置选拔和推优的网上审批流程,实现个人申报――>,学院审批――>,职能部门审核,最后将个人申请信息按照预先设定的格式提交到人事处进行汇总和维护.

<,1>,与入选人员签订培养协议:人事处预先设置协议内容,根据入选人员名单将协议发放到个人,入选人员填写后提交院系,院系审核,盖章后提交人事处.

<,2>,培养期满考核:人事处预先设置期满考核表.培养期结束后,培养对象填写考核表,提交院系审核盖章后提交人事处.人事处将培养协议和期满考核表一同提交评审专家组考核.最后将考核结果反馈公示.

<,3>,兑现待遇:待遇按照预先设定的比例发放,剩余部分根据考核结果兑现.

6)兼职教授聘任

7)教师资格认定

8)高级专家管理

9)教师资格管理

分两块:一块为已具有高等学校教师资格人员的登记,主要登记高教资格证编号.另一块为申报教师资格报名,其中登记信息需要提供1,是否具有岗前培训证书,2,是否具有普通话等级证书,并注明等级,3,是否具有教学任务,建议教学任务由教务处使用的教务系统生成,如是社科课程,由社科部提供的数据生成,不由本人填写,尽量保证数据的真实以及教务处盖章核实的负担.

3,工资管理人员变动管理包括增员处理,减员处理,内部调动,调入工资变动管理管理工资的变动情况,例如,转正定级,年度(可批量处理),奖惩等.根据职工工资变动的触发条件,做工资变动的处理.日常工资管理包括学位定级工资处理,毕业生直接定级处理,公派出境及返回处理,工资扣减及扣减恢复处理,补发补扣处理以及修改工资处理.2)离退休管理退休管理本功能针对教职工从正常在职状态到离退休状态的转变过程的服务.实现设定条件对满足一定条件的离退休人员进行预测,并维护离退休人员的相关信息.人事处设定待退休的条件开始预测满足条件的待退休人员名单,,系统根据设定的条件,提前1个月进行提醒,根据提醒的名单进行审核,最终确定离退休人员名单,通知各部门各部门接到通知后,打印相关表格,办理手续.离退休管理生成离退休人员名单,对离退休人员进行转出,返聘,停止返聘等管理查询统计:包括离退休基本情况查询,离退休工资情况查询,离退休计费情况查询,离退休转出人员查询.工资调整在国家,省,市人事厅下发了相关的工资等调整文件后,针对退休人员的工资分类进行相应的调整.一次性发放工资一次性发放工资项目为防暑降温费,过节费等社会保险管理2.2手机版人事管理系统

完成开发手机版人事管理系统,并投入使用.用户可直接在移动终端设备上登陆系统即可和远端的应用系统服务器进行通讯,实现事务处理,信息搜索,联络沟通等多种功能,应用系统也须能给手持终端设备发送消息和通知,提供高效,便捷,灵活的用户体验.

2.4技术要求

2.4.1技术架构要求

系统应兼容SQLserver数据库或者Oracle数据库系统.

★为了满足学校个性化需求,系统应部署版本控制数据库,实现系统程序的自动智能更新.

★综合考虑系统安全性与使用的方便性,系统应采用C/S(客户端/服务器)与B/S混合模式.

2.4.2信息标准要求

系统必须遵守教育部最新颁发的《教育管理信息化标准》和《CELTS-34高等学校管理信息标准》,遵循学校数字校园信息标准等.

2.4.3并发性要求

系统应充分考虑整体架构设计的科学性,数据结构设计的合理性,核心算法设计的先进性,部署设计的灵活性,完全满足3万人并发性的要求.

2.4.4对外接口要求

系统必须能够为学校第三方软件系统,第三方信息化工程统一身份认证,统一数据标准,统一数据交换和统一信息门户平台的集成提供丰富免费的外部接口(含手机版应用接口).

2.4.5安全性要求

系统应采用各种应用安全措施,确保教务管理系统数据与应用安全.

系统中各字段的名称,长度,字符类型要有严谨的规范体系,系统应能实时提供非法字符的提示与控制手段,以防止误操作带来数据混乱.

2.4.6扩展性要求

★系统应具有良好的可扩展性,必须提供统一的系统版本,兼容学年制,学分制以及学年学分混合制的管理需要,适应学校教学体制改革的需求.

2.4.7关联性要求

★系统必须具有严谨的数据关联性,对于已产生前后关联的数据,系统应具备有效的控制机制,不能够允许随意修改或删除,以防止误操作带来的数据安全隐患,能实现数据"一处修改,多处自动变化".

2.4.8操作便捷要求

★为了降低使用难度与门槛,减轻培训工作量,准确反映每一项教务管理工作的流程,顺序,步骤,系统必须采用图形化界面,向导式操作设计模式.

第三章实施与保障

3.1项目实施方案

鄂州职业大学数字校园项目——学生工作管理系统必须有详尽缜密的组织实施方案.要求各投标公司向鄂州职业大学提交详细的实施方案,方案的内容要求包括以下几个层面:

1.组织架构

建立一个良好的建设实施组织架构,明确中标公司工作组及职责.

2.实施阶段与过程

在分阶段实施计划的基础上,按工作日对每个阶段的工作范围,内容,人力投入,过程,责任和交付成果等进行明确和细化.

3.项目人员配置与责任

在分阶段实施计划的基础上,明确和细化每个阶段投入人力的数量,技能要求,工作任务和承担的责任等.

4.成果交付与验收

在项目建设实施的整个过程中,制定明确的总体和分阶段成果交付与验收的内容,准则,程序和监控手段等.

5.开发实施环境与管理

鄂州职业大学数字校园项目——学生工作管理系统的实施场地在鄂州职业大学校园内,必须制定对开发场地及开发环境的有效管理制度和措施.

3.2工程进度要求与付款方式

2016年12月,项目招标文件公示.

2016年12月25日前,项目招标,中标单位与投标人签署商务合同.

2016年1月1日,项目开始实施.

2016年3月1日前,系统投入运行.验验收通过之日起进入服务期服务期验收项目合同

项目计划

用户需求分析报告

总体设计说明书

数据库设计说明书

系统详细设计说明书数据分类编码标准设计说明书

数据采集与建库设计说明书

系统测试报告

系统试运行报告

用户试运行意见

维护手册

3.3.2验收

预验收由学校应用部门组织,正式验收由应用部门牵头,学校组织.必要时邀请第三方参加.

3.4售后服务

售后服务期保证本项目稳定地运行.

中标应全天24小时有专人接受客户服务请求,对客户要求服务的响应时间不得超过小时有针对系统的使用人员及管理人员培训计划与方案.

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