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大学生类论文范文30340;就业指导队伍.高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用.这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质.同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来.

其三,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革.学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识,同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养.虽然高校都进行了不少改革,增加学生实践机会,然而只流于表面形式,具体效果并不明显,值得反思.

金融危机后大学生就业现状的和探究参考属性评定
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（三）政府部门在毕业生就业工作中的职责

首先,制定政策法规,完善就业市场体系.各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道.还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场.其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动.国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置.鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户.另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制.毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费.从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济.这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策.同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力.

（四）企业招聘工作中某些观念的改善

企业应重视人才,尊重人才.给予大学生同等机会,消除性别歧视,工作经验等的区别对待.完善企业用人政策,遵守国家相关规定.企业应对大学生多份信任,增加薪酬待遇,提高大学生对初份工作的满意度,也减少大学生跳槽率.

企业在招聘过程中应注重大学生的可塑性与潜在能力,抛开专业界限,抛开学位学历的区别对待.不应强求大学教育直接为企业需求培养人才.

针对不同岗位,应设立不同的招聘方式,不能盲目跟从群面等管培生的招聘方式,以免错失优秀的生源.