关于企业员工相关论文范文文献,与伦理学视角看企业员工职业生活质量相关论文摘要

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【摘 要】现代企业中,除了要满足员工的基本权利以外,还要满足他们的其他方面的需要,尤其是高层次的需要.所以企业员工的职业生活质量问题受到越来越多的关注.然而,关于这方面的现状并不乐观,企业员工的职业生活质量普遍不高.本文拟从伦理学角度来探析造成企业员工职业生活质量不高的原因并提出几点建议.

【关 键 词】企业员工职业生活质量,管理层,伦理学

现代社会,由于社会的发展、科技的进步、分工的进一步细化以及激烈的市场竞争,大量员工的劳动变得单调、紧张且毫无创造性.这不仅使他们感到自己像一个被操纵的机器,工作缺乏成就感和动力,而且也有害于员工的身心健康.因此,如何改善员工的职业生活质量,使他们的工作富有创造性和成就感,激发他们的工作积极性和工作效率成为了急待解决的问题.本文就从伦理学的视角切入,试图研究企业员工职业生活质量的有关问题.

1.企业员工职业生活质量现状

企业是一个社会组织,员工是企业中的不可或缺的组成部分.可以说,员工是企业中的细胞,两者相互依存,一荣俱荣,一损俱损.和谐协调的劳动关系是企业生存发展的基础,而维系这种基础的关键正是权利的分享.正是依赖这种权利分享机制才把大家都绑在一条船上,使其同舟共济.这里我们主要研究员工的权利问题,员工权利问题,主要表现在企业与员工相处的方方面面,除了应该满足企业员工的基本权利之外,还需要满足员工的其他需求,特别是高层次的需求.这就是我们所说的员工职业生活质量.下面就从几个案例来分析一下员工职业生活质量的现状.

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1.1工作内容单调

先来看看一个工厂装配员的抱怨:“我整天都呆在那个地方,那地方大约有3英尺那么宽.呆在那里只有不停地工作,只有当装配线停下来的时候才能喘口气.我要不停的按钮,每个工作单位大约有30个点,一个小时要做45个工作单位,一天8小时,还不算加班时间.算一算,30乘45再乘8,要按下多少个按钮等除了重复还是重复等按这东西时你简直就是架机器.他们对你的关心还不如那架机器,他们更关心更注意那架机器等在炎热的夏季,如果那机器吃不消了,马上就有人过来修理它,假如是我吃不消了,只会被扔在一边,等着另一个人来接替我.”[1]看了这段话,很容易让我们想到卓别林在电影《摩登时代》里的表演,它很好的反映出了员工在企业的生产流水线上的处境:工人就像一台机器,每天重复一样的事情甚至动作,没有思想,单调枯燥并且乏味.

1.2工作压力过大

除了上述的工作内容单调乏味以外,员工的压力问题也普遍存在,根据某调查集团发布的某项调查报告显示,雇员中的41.1%正面临着较大的工作压力,61.4%正经历着不同程度的心理疲劳,总体来看,白领的健康状况令人担忧.英国的一项研究表明,不公正的上司会使雇员的压力增加、血压升高、使心脏病患者病症突发或者中风的风险增大.芬兰最近公布的一项研究成果表明,那些在工作中被严格要求、待遇低、事业方面缺少机会的人死于心脏病的可能性是处于正常人群的四倍.[2]

1.3工作安全时有发生

对于企业员工而言,工作的安全问题也不容小觑.员工的安全事故也屡屡发生.比如,20世纪20年代美国曼维尔公司就为了保证其赢利水平,故意隐瞒其主营业务――石棉生产对员工可能造成的严重身体危害,也没有采取任何安全措施以减少这种危害,从而导致大量的工人由于吸入石棉纤维而患病甚至死亡.[3]中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所所长李涛在新闻发布会上曾说,在中国有近2亿农业劳动力,其中相当部分人从事过有毒害的作业.

1.4工作隐私问题

随着信息技术的不断发展,越来越多的企业开始将信息技术应用到日常企业运作中来,为了避免员工利用msn或者e-mail等等这些工具进行私人的活动,甚至会有意无意地泄露公司的商业机密.企业开始对员工进行电子监控,比如,在公司安装监听设备或者电子监控设备监控员工的电子邮件和语音邮件等等.在这种情况下,企业员工的隐私权很难得到保证.

从以上几方面可以看出,对于企业中的员工而言,职业生活质量并不高,主要存在着工作内容单调、工作压力过大、工作安全时有发生、员工的隐私得不到保证等等的问题.这样很可能造成一系列的企业管理问题和社会问题.就企业管理问题而言,员工由于对企业和工作不满,势必对自己岗位没什么热情,会经常迟到、矿工、跳槽、工作时心不在焉等等,严重地有可能会演变成攻击性行为,比如故意浪费、破坏机器和其他各种破坏行为,这必然对企业不利,造成生产力的低下、产品和服务质量的下降.就社会问题而言,员工的职业生活质量的恶化导致员工在生理上和心理上都受到损害,不仅影响到家庭和社区的和谐,甚至还可能关系到社会的稳定.因此,员工的职业生活质量已经成为企业伦理中的一个大问题.

2.企业员工职业生活质量问题产生的原因

2.1企业管理层缺乏一定的伦理意识

马克思在《资本论》中有过这样一段精彩的描述:“一旦有适当的利润,资本就胆大起来.如果有10%的利润,它就保证到处使用,有20%的利润,它就活跃起来,有50%的利润,它就要铤而走险,为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律:有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至冒着绞首的危险.”[4]在马克思看来,暴利不仅是血腥的,而且是失德的.企业经营者道德状况直接影响着企业员工的职业生活质量.见利忘义把获利看作企业的纯目的,不择手段地在市场浪潮中逐利,这种本末倒置的做法,突显企业伦理价值观所存在问题.中国企业义利观的错位的主要原因之一是不能正确处理效率与公平的关系.一些企业受中国在社会主义市场经济初期提出的效率优先,兼顾公平原则的影响下,在生产经营中选择以牺牲公平来促进提高效率,视员工的职业生活质量于不顾.企业缺乏开放式经营和长远发展的思想,将目光局限于企业内部,局限于企业的眼前利益,没有将企业的生产经营与整个社会结合起来,一味的追求眼前利益最大化,不惜以牺牲员工利益为代价,导致了很多对员工不负责任的企业成为短命的企业.

2.2企业管理层内部缺乏相应的伦理监督机制

企业管理层除了伦理意识淡薄以外,还缺乏相应的伦理监督机制.要提高企业员工的职业生活质量,内部必须有一套健全的伦理赏罚制度.对伦理行为进行奖励,以增加其利益,而对违反伦理道德的行为加以惩罚,以增加其成本,并由相应的部门进行监督.

2.3政府缺乏相应的的社会保障力度

由于中国政府在承担企业员工责任方面的不完善,国有企业以外的员工的社会保障都落在企业身上,使得企业承载履行员工责任的能力有限.在一些福利型国家,公民社会保障的途径则较为广泛,象北欧一些国家公民失业后领取的救济金,可以保证基本的生活开支,甚至是活得较滋润,瑞典更是实行的“从摇篮到坟墓”的社会福利制度,瑞典中央政府用于公共社会保障的

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