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中等职业教育类有关论文范文资料,与桂林市中等职业教育相关论文查重

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学原则,弥补中等教育领域政策性投入不足的缺憾.

3、加强教师队伍建设,保证师资队伍结构与专业结构协调发展

桂林市的中等职业学校普遍存在着高层次人才难以引进、优秀人才难以留住的困难,要保证师资队伍数量与办学规模协调发展,建议通过教育内部人事制度改革、分配制度改革以及增加学校收入和适当调整收费标准等措施来解决教师队伍的问题,在学校创造事业留人、待遇留人、感情留人的良好环境.更重要的是要保证师资队伍能力水平与人才培养规格的要求协调发展,重点培养教师的实践能力.通过选送和鼓励教师到外地考察、进修和学习,借鉴经济发达地区中职院校特色专业发展经验,积极拓宽、改进培养渠道和方式.同时,还要全面提高教师的职业道德和教学水平,建设一支数量足够、结构合理、素质优良的专兼结合的职业教育师资队伍.只有培养、打造自己的专业教师队伍,才能发挥学校特色专业优势,从而加快本市中等职业教育的发展.

参考文献:

[1]姚莉,王作垣.职业教育与社会和谐发展――关于职业教育改革的探讨[M].清华大学出版社2008

[2]林勇.“城校互动”职业教育发展模式研究[M].重庆大学出版社2008

[3]孙云祥,骆文贤.中等职业技术学校学生现状及教育对策研究[J].建设职业教育2006

[4]王世训,王富华.浅谈中等职业教育教学改革[J].中国建设教育2006

[5]何存璋.加强职教师资队伍建设之思考[J].中等职业教育2006

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