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当代文学类有关论文范文,与革命/现代中国的冲突与融合:当代工农业题材小的政治经济学考察相关毕业论文格式
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;活动目标是迅速发展工业,实际居于统治地位的价值观念是那些最有助于工业化的观念——经济的合理性与管理的有效性观念.”这篇论文转载于 http://www.sxsky.net/wenxue/030105374.html
除了前述以农业反哺工业,付出了巨大的“制度成本”之外,执政党还始终面对“工业化”与“社会主义”这两种现代性之间的冲突与悖反.李杨认为：“现实显然比小说要严酷得多.社会主义与工业化之间的矛盾,自由理想与科层制之间的矛盾,乃至更为深刻的效率和公平之间的矛盾,不仅内在于社会主义的历史,同时也与全部的人类历史如影随形.”准这一条迤逦而下的革命道路中,工业化的“两难”曾先后被转喻为工业题材文学里的管理机制问题、生产效率问题、科层制度问题以及新世纪以后的劳资纠纷、反腐败故事乃至阶级话语.《乔厂长上任记》是较早触及这个历史性“悖论”的,只不过在它那里,“两难”隐身为科层制度与生产效率的矛盾,到了《那儿》等一系列反映国企改革的小说里,“两难”不可避免地浮出历史地表,随即被表征为革命的、阶级的话语,即工人阶级对新兴的资本家、跨国资本的斗争,其内里虽为工业主义与社会主义的纠葛,但往往被指认为市场化所带来的后果.正如有学者指出：“中国的市场化带来了举世瞩目的经济繁荣和文明进步,但其经济转轨也产生了严重的问题,中国自此进入利益分化和阶级分化的风险社会.”因此,在这个关键问题上,既有探讨管理机制的,有直陈市场化弊端的,也有深究劳资纠纷的,批评劳动生产率的,还有论证如何改革的.学者李云雷认为“《那儿》与80年代的《乔厂长上任记》、《新星》不同,也与90年代的《大厂》、《车间主任》等小说不同,如果说后面这些小说描述改革必要性,那么《那儿》则以新角度去关注改革,提出要怎样改革的问题.他关注的不是胸怀壮志的改革者,而是那些付出代价的‘被改革者’,它使这些人的生存窘境呈现出来,也对新时期以来的主流意识形态提出反思.”因此,在这个聚讼纷纭的问题上,不能简单以制度成本、两难处境否定改革,相反,探索“双赢”之路,重建与重申改革的正当性,显得极端重要.在众多的工业改革文学中,首先是许多对国企改革、加速工业化的反思,主要集中在“人’的层面上,即经济主义、效率优先与公平正义的矛盾书写上.近几年,反映国企改革、改制的小说不绝如缕,从谈歌的《大厂》到曹征路的《那儿》；从《女工会主席》到《白乌鸦》（杨刚良：《北京文学》2009年第7期,被称为“2009年国内发表的小说中给人以刺痛感的作品”）,这类小说与现实层面具有高度关联,它的谱系烙上几代人的集体记忆,是工业化、国企改革进程的见证与缩影,刻骨铭心又五味杂陈,有人概括为“国企职工的苦难叙述经历了四个阶段,从当代激进政治制造的历史性苦难,经过了个体生存意义放逐、陷落于日常生活困境的世俗性苦难和现代转型社会价值冲突、道德重建中的社会性苦难之后,最后是工人群体或者说是作为人的主体性苦难.其实,不论是“矛盾”还是“苦难”,说到底,就是梳理出了一个亟待克服的、悖论性的命题：工业主义对人的“异化”问题.这就是为什么在众多的文本中,读者看到的“普通工人的形象更多的是婉约的、困惑的、忧伤的、疲倦的,甚至吊儿郎当的,这是个值得关注的文学现象,更是个值得关注的社会问题”.时至今日,普通工人的形象却多演变为迷茫、无助、怨羡的——同样值得重视.恰如黄子平在另一层面指出了中国当代文学所焊接的一条隐形的,具有异曲同工之妙的线索：“劳动”与“尊严”、“价值”以及“改造”和“规训”之间复杂难缠的关系.准两难与困惑间,强国复兴与群体代价、工业主义与人道主义、科层管理与民主平权、工业生产
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其次,对“工业化”的反思,集中在由改革引发的对两种不同制度与机制的思考.曾经的各种朗朗上口、极富魅惑力和现代化色彩的工业化改革名词：技术比武、岗位练兵、优化组合、竞争机制、全员工效、减员增效、关停并转、换代升级、结构调整、股份制、现代企业制度等轮番登场,不仅高频率出现在政府的文件和企业改革、改制方案里,真真切切发生在工人阶级的现实生活中,还进入各类文学文本里,成为这个时代工业化的标志性关 键 词.有意思的是,孙少平——这位刚从人民公社挣脱出来的农民,到了煤矿当“揽工汉”,这位农民工的先驱者历尽艰难仍惦记“全员工效”：“就我所知,我们国家全员工效平均只出0.9吨煤左右,而苏联、英国是2吨多,西德和波兰是3吨多,美国8吨多,澳大利亚是10吨多,同样是开采露天矿,我国全员效率也不到2吨,而国外高达50吨,甚至100吨,在西德鲁尔矿区,那里的矿井生产都用电子计算机控制.”——饶有意味的是,时至今日,再也难以见到这样的“阶级主体”和历史主体.在《乔厂长上任记》中,乔厂长大刀阔斧改革,将日立公司电机厂的劳动生产率、年产值作为追赶工业现代化的具体目标,“首先把九千多名职工一下子推上了大考核、大评议的比赛场.通过考核评议.不管是干部还是工人,在业务上稀松二五眼的,出工不出力的等全成了编余人员.留下的一个萝卜一个坑,兵是精兵,将是强将.这样,整顿一个车间就上来一个车间,电机厂劳动生产率立刻提高了一大截.群众中那种懒洋洋、好坏不分的松松垮垮劲儿,一下子变成了有对比、有竞争的热烈紧张气氛”——这就是工业化带来的逼人形势.如果说乔光朴是四化建设的闯将,是国家的脊梁,那么,为什么他在社会主义制度和工厂管理机制下能够创造的速度与产值,日后会被无情委弃,以致成为改革的藩篱呢?待到1990年代,企业改制、减员增效成为新时髦,乔光朴的国企已然落入私人囊中,工人主人翁地位岌岌可危,《女工会主席》这样描写：
米总说：“这厂子现在是我私人的,工人听我的,好好干,那么好,我发给你工资,不好好干,偷奸耍滑,那么好,走人好了,这么简单的问题,我闭着眼都能处理,要什么工会夹在里面碍手碍脚做什么呢?”
接下来,米总解聘400个年纪稍大的国企工人,跟着招了400个民工：
富姐看着院子里站的满地年轻力壮的民工,对米总说你这样不符合当初订的合同的,合同里规定得明明白白,优先使用原来的老工人,没有意外不得解雇他们.米总歪着头看着富姐,说老工人今天这个待遇明天那个福利的,麻烦事太多,民工就不同了,什么福利都不敢要求,就连工资都是年底才结,平时高兴了预支给他们三十五十的,高兴的跟过年似的好使.富姐说工人阶级是国家的主人,他们不应该被这么随随便便就解雇的,他们享受劳动法的保护的等
正如合作化运动有宋老定式的农民,在工业化进程中,工人群体里也有不按照“既定路线”走的人物.新世纪初,一篇颇有反响&#
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