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遵循自觉到自信的文化建设和发展规律,是天津海事文化建设的一条比较成功的经验.其文化建设和发展的脉络主要体现在自发、自觉和自信三个环节上：

自发：文化积淀.海事文化,是伴随着海事工作实践和社会发展积累起来的,经历了一个由自发到自觉的文化演变过程.早期的天津海事文化就积淀了“不辱使命、不畏艰险”的献身精神,以钟伯源为代表的老一代天津海事人是海事群体精神和行为的真实写照.今天,老一代海事人献身海事的故事,对新一代海事人仍然有较强的鼓舞、激励作用.

自觉：文化建设.真正意义上的天津海事文化建设,是从精神文明建设开始的.虽然没有使用文化建设这个词,但精神文明建设的目标、内容、任务、途径和方法,都与现在进行的文化建设相同、相通.无论是条件简陋、工作环境艰苦的创业年代,还是装备精良的现代化、信息化时期,天津海事人一直坚守“忠于国家、热爱海事、坚守使命、奉献社会”的政治信念,始终保持着对文明进步的向往和追求.近两年来,天津海事局在挖掘文化积淀的基础上,通过几上几下、反复推敲、全员参与,完成了核心价值观、使命、精神、愿景的时代特征表述.因此说,天津海事文化具有完整、延续不断地建设和发展特征.

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自信：文化践行.文化自信,是指对文化生命力的信念和信心.多年来,天津海事人坚信,在长期的海事实践中创造的海事文化,始终以一种无形的力量深刻地影响着海事事业的健康发展,引导着天津海事实现一次

海事类有关论文范文例文次历史性的跨越.依靠完善的基础设施、现代化的海事装备和先进的发展理念,打造出以“全方位覆盖、全天候运行、全过程监控”为特征的安全监管体系,以“布局立体化、手段智能化、反应快速化”为标志的应急反应体系,以“公正、便民、优质、高效”为宗旨的公共服务体系,形成了监管和服务并举的新型工作模式.这一切都基于对海事文化生命力的信念和信心.未来,天津海事局要实现“三个建成”的愿景目标,形成社会广泛参与的海上安全监管工作格局,需要靠文化自信增强全体干部职工献身海事的自豪感,让共同的理想信念成为奋发向上的思想动力、精神支柱和情感纽带.

文化自觉到文化自信的规律参考属性评定

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