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自2003年以来,农二师永兴供销有限公司党委紧紧抓住企业实行股份制改造的良好机遇,以落实党风廉政建设责任制为“龙头”,以构建责权对应的工作机制为“抓手”,以形成廉政文化为载体,坚持“横向到边、纵向到底,狠抓责任落实”的工作思路,形成了一级抓一级、一级带一级、上下联动、相互促进、监督有力、管理有效、制约有度的运作机制,营造了廉政文化进企业、进车间、进家庭、

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构筑诚实守信基础,打造合格的人品、产品

廉政文化是党风廉政教育在形式和内容上的进一步升华,是人性化教育向人文化理念的转变,是人们易于接受并转化为自觉行动的思想前提.永兴公司廉政文化的理念为“企业倡廉、经营务廉、工作思廉、行为守廉”.

如何撰写公司本科论文
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弘扬人企和谐的廉政文化参考属性评定

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公司党委一班人认识到：永兴公司是一个规模小而家业大、人员少而责任重的企业,管理上必须坚持以人为本,塑造人文气息和民主化的“家庭亲和型”管理模式,杜绝“家庭独裁制”管理.公司提倡“家和万事兴”的团队精神,使全体员工树立“爱岗敬业如爱家、经营企业如持家”的观念.“构筑诚实守信的基础,打造合格的人品产品”成为永兴公司的经营理念.

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为了使企业文化特别是廉政文化达到潜移默化、春风化雨、营造氛围的作用,并成为员工的自觉意识,公司机关在办公楼大厅、走道、办公室醒目处张贴了公司12名中层以上干部各自履行职责的誓言,个人崇尚的励志名言、从政警言,以及“员工文明行为规范”“争先创优目标栏”“学习心得园地”“企务公开、员工绩效公榜栏”等 20余块宣传牌匾,不仅时刻警示干部严格自律,同时又便于大家相互监督促进他律.

由于人员少,文化传播“短、平、快”,公司注重利用这一特点,通过多种方式和平台迅速制作和传递廉政文化信息,做到人性化的教育经常有,情感化的警钟时常敲,畅通了廉政文化的传播渠道和途径.

加强常规教育的主阵地建设,掀起廉政文化的热潮

在多方营造廉政文化的同时,公司仍然注重抓好干部员工基础性的传统教育.一是坚持“三会一课”制度,加强政治理论学习.公司聘请党校退休的资深教师担任特邀政治辅导员,开设了理论基础知识系列讲座.二是抓好廉政文化试点工作,公司聘请师纪委的有关人员担任廉政建设特邀巡视员和辅导员,定期在公司与分公司巡点检查并督促党风廉政建设的落实,加强指导和帮助.三是协助师纪委在全师举办了副处以上领导干部参加的“永兴杯”党内法规知识竞赛,取得了良好的效果.四是以人为镜,以案警示.公司多次组织员工去师看守所、监狱等地听取职务犯罪服刑人员现身说法,使公司领导干部和全体员工从反面教材中受到教育.五是弘扬艰苦奋斗的精神,筑牢拒腐防变的思想道德防线.公司派出28名员工赴延安革命老区考察学习,考察组的同志在延安的9个日日夜夜里,心灵受到强烈的震撼.在去延安农村一所希望小学参观时,员工们落泪了,纷纷解囊,不足20分钟捐款1500元.公司在家的员工接到后,大家不约而同地拿出200元、100元到50元不等,共捐款4270元迅速汇往希望小学.员工们考察回来后,立即掀起了学习延安精神的热潮,公司党委紧紧抓住全师开展保持共产党员先进性教育活动的有利时机,开展“延安,我走进你；延安,我追寻你”的延安精神系列教育活动.六是为方便员工的政治学习,公司制作了袖珍式《党员权利义务学习手册》《党员干部廉政手册》.七是根据不同时期党风廉政教育的重点,在公司干部的办公桌上插摆“廉政朋友劝勉语”卡片.如3月份领导干部配偶子女教育月,劝勉语为“干部形象好,全靠家庭助廉．好”；在棉花销售季节来临时,劝勉语为“严把质量不放松,企业利益不能丢,谨防心贪警惕松”等等.永兴公司的企业廉政文化将伴随着经济发展不断完善.

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