法律法规有关在职硕士论文价格,关于招聘中存在的就业歧视问题相关毕业论文模板范文

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摘 要 ：用人单位在招聘过程中存在的各种就业歧视现象,侵犯了公民平等的就业权,严重破坏了人才的合理流动,不利于社会主义和谐社会的建设.本文归纳总结了在招聘中存在的典型的就业歧视问题,并提出了解决问题的建议.

关 键 词 ：招聘 就业歧视 问题

近年来,随着人才市场中供大于求的矛盾日益突出,在招聘中各种就业歧视问题也越来越多地显露出来.就业歧视现象的存在,严重影响了求职者的求职信心,侵犯了公民平等的就业权.就业歧视问题不利于人力资源合理有序地流动,更不利于经济的发展和社会的稳定.

一、招聘中就业歧视问题的主要形式

1.性别歧视

性别歧视主要表现在用人单位在招聘过程中对女性求职者的歧视,对于一些没有特殊性别要求的岗位上,只招男性而拒招女性.性别歧视表现形式通常有两种,一种是显性性别歧视,是指用人单位在应聘者条件中明确规定只招聘男性或者以招聘男性为主；另一种是隐性性别歧视,是指用人单位在发布的招聘信息中并不明确说明性别限制,但是在实际的招聘过程中,却是只考虑男性,而不会考虑女性.这种性别歧视对女性就业造成很大的打击,严重影响了女性的公平就业权,并对