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【摘 要】现代化企业在加强财务管理的过程中,会计工作是其中的基础组成部分,发挥着不可替代的作用.而会计人员作为完成会计工作的主体,他们的个人素质直接关系到工作的效率和质量.随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业
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【关 键 词 】现代企业；会计；素质
会计工作是现代企业在社会主义市场经济环境中获取生存和发展需求的基础,对于加强企业的财务管理,提升企业的核心竞争力有巨大的促进作用,所以越来越受到企业管理者的关注.另一方面,《新会计准则》的颁布实施在为企业会计工作的现代化建设创造巨大发展机遇的同时,也给会计的综合素质和人才培养提出了更高的要求.作为完成会计工作的主体,会计个人素质越高,就越能发挥出会计工作的重要作用.为了达到这一目的,就必须培养一批符合现代企业需求的会计人才.下面,笔者就从现代企业对会计素质的基本要求和素质培养方法这两个方面进行阐述.
一、现代企业对会计素质的基本要求
现代企业对会计素质要求随着《新会计准则》的颁布和实施而不断提高,为了满足新时期企业会计工作的需求,对会计人员素质的基本要求主要包括以下几方面的内容.
(一)扎实的基础知识
掌握最基本的基础知识是现代企业会计的必备的素质之一,除了要牢固掌握会计的基础理论知识之外,还要对和会计工作相关的政策、法律法规和规章有足够的了解,以保证企业的会计工作能顺利进行.目前,我国正处于社会主义市场经济发展的时代背景之下,会计人员除了要具备专业的基础知识之外,还必须具有非常广博的知识面.换句话说,就是会计除了要掌握会计学专业的知识之外,与之相关的金融学、经济学、管理学、税费和销售等方面的知识也需要会计进行深入的研究.除此之外,随着计算机技术的不断进步,现代企业的会计人员还应该掌握必要的计算机知识和自动化办公的技术,以便能够适应现代化办公的需求.
(二)良好的职业道德和思想素质
现代企业所需要的会计除了需要扎实的基础知识之外,还需要具备优秀的职业道德和良好的思想素质,这也是所有会计人员所必须具备的基本素质.这是因为,会计人员的工作内容和企业的财务工作密切相关,所以要求会计人员在工作中必须严格遵守相关的法律法规和工作规范,廉洁奉公,遵纪守法,抵制各种违法乱纪的会计行为,在职业道德的驱使下做好自己的本职工作.
(三)较强的社交能力
因为企业的财务管理工作并不是只依靠会计人员就能完成的,还需要各个部门的全力配合.这就要求,会计人员除了要坚守岗位,做好自己的本职工作之外,还需要协调企业其他部门的工作.在这个协调的过程中,会计人员还要拥有较强的社会交往能力,只有具备这一素质,才能做好各个部门和各个人员之间的协调工作.为现代企业的发展营造出一种轻松自由的工作环境.同时,随着企业的现代化发展和新会计准则的颁布,当前环境下的企业会计已经不再是单纯的“账房先生”,而是越来越多的参与到企业的管理工作中来.这就给企业会计的社交能力提出了更多的要求,不仅要求他们能够协调好企业内部的工作,还要做好税务部门和银行等金融部门之间的关系.例如,会计要熟掌握合理避税的方法和其他的税务政策,做好企业的税务管理工工作.又比如说,会计和银行或者是其他金融机构保持紧密联系,利用圆融的社交能力提升企业的信誉度和社会形象.
(四)熟练运用新会计准则的能力
这是新时期现代企业对会计的最新要求之一,只有全面掌握新会计准则的知识,并且能在实际的工作中熟练应用,才能真正做好会计工作,为领导层的决策提供参考依据.以企业的资产减值为例,当企业项目出现流动资产或者固定资产减值的情况下,会计都应该提前进行减值准备.如果按照统一的会计准则,会计人员职能参考基本原则和方法,从企业的实际情况出发,根据自己的职业判断和已有的资料信息,判断出可能发生减值的项目.如果会计人员不能熟练掌握新会计准则,是不可能养成专业的职业判断的.另外,这一素质也是企业高层会计管理人员必须具备的基本素养.
二、现代企业对会计进行素质培养的主要方法
会计人才的培养除了依靠学校教育之外,企业本身也是会计人员进行素质培养的重要平台之一.为了让会计人员更加符合企业的实际需求,企业在对会计素质进行培养时可以从以下几方面入手.
(一)适当提高会计人员的录用标准
严格按照会计的录用标准选择人才是提高企业会计素质的根本手段,从源头上控制,有助于提高会计队伍的整体素质.在录用时,对于目的不纯、思想素质不高的人一定要严禁录用,以免对企业的会计工作造成不良影响.出了要提高会计的录用标准之外,也需要从优秀的会计人员中培养高层的企业会计管理人才,努力建设一支高素质的会计队伍.
(二)为会计提供培训机会和平台
业务素质是会计人员最基本的要求,为了顺应时代对会计的新要求,企业要定期对会计人员进行业务技能的培训.企业除了要培养会计人员的业务素质之外,还应该重视他们的职业道德教育,尤其是诚信教育.因为诚实信用是会计最根本的要求,这是建设高素质会计管理队伍的基本要求.
如何撰写论文综述
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(三)建立完善的评价机制
建立评价机制的主要目的就是为了提高会计人员的工作积极性,培养他们的竞争意识,推动他们主动学习,不断提高自身的综合素质.在评价机制建立的过程中需要注意：第一,选择合适的评价标准.评价标准除了要符合企业会计管理制度的基本要求之外,还需要以人为本,客观公正的对会计人员的工作能力和工作表现进行评价.第二,对会计管理部门的整体工作进行定期考核,以便能够及时调整人员的配置情况.
三、结束语
综上所述,社会主义市场经济的发展使得会计工作在现代企业中的地位越来越重要,对会计人员的素质要求也越来越高.笔者从现代企业的生存和发展的需求出发,对会计人员所需要的基础知识、职业道德、协调能力和实践能力等四个方面进行了详细论述,然后从企业的角度出发,对如何对会计人员进行素质培养进行了简单论述,希望能为大家提供参考.
参考文献：
[1]杨霄峰.关于现代企业培养高层会计管理人员的思考[J].中国经贸,2011,02（12）：162-163.
[2]姚建华.现代企业对会计专业学生可持续发展能力的要求[J].现代营销,2012,11（9）：72-73.
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