工商管理开题报告

论文题目：xxx企业人力资源规划分析

论文语种：中文

您的研究方向：工商管理

是否有数据处理要求：否

您的国家：太原

您的学校背景：山西大学商务学院。普通大学

要求字数：8000

论文用途：本科毕业论文BachelorDegree

是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要)：否

补充要求和说明：根据所提供的开题报告攥写论文

选题目的和意义：

选题目的：

随着经济的发展，企业对促进我国国民经济发展、缓解就业压力所作出贡献日益显着。调查显示,企业平均寿命为2.9年,处于“高出生率与高死亡率并存”的状态。企业特别是民营企业存在着诸多先天与后天的缺陷与不足,尤其是在人力资源管理上存在着诸多问题,直接制约着民营企业的生存和发展。在企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅占据先导性和战略性地位，而且在实践企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层正逐渐认识到人力资源规划对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。

选题意义：

企业对促进国民经济发展与缓解就业压力所作出的贡献日益显着。现代人力资源管理重视人，在管理上以人为中心，而员工的数量、质量和需求直接关系到企业组织事业发展的成败。其次，企业所处的外部环境因素对企业组织的影响非常大，会直接影响企业组织的对人员数量和结构方面的改变。重要的影响有国家的法律法规和政策。企业组织内部结构、管理方式的变化必然影响人力资源结构和员工素质。本文是根据企业人力资源规划的现状，对其表现出的问题做考察，并提出解决对策，具有一定的现实意义。

作者提出知识型企业人力资源的成本、时间、风险等多目标规划，并对多目标规划进行模糊决策，于是确立知识型企业人力资源多目标规划模糊决策问题。

主要研究内容：

此次论文的研究内容主要是对某某企业的人力资源规划在公司运作过程中实施效果不尽理想的原因并且对其原因进行分析研究，由此找出我国企业人力资源规划中普遍存在的问题并对存在的问题提出对策，从而体现出人力资源规划对我国企业未来发展的重要性。

论文框架：

一、人力资源规划的相关理论基础

二、某某企业人力资源规划现状

(一)战略规划方面

(二)人员规划分配方面

(三)人力资源规划系统化方面

(四)企业的招聘培训方面

三、某某企业人力资源规划的问题分析

四、某某企业人力资源规划对策研究

完成论文的条件、方法及措施：

条件：

写论文用这个题目是因为我发现现在企业越来越多，可是在这些企业中越来越多的人因为公司的人力资源方面不能很好的发展而跳槽去别的地方发展。资料来源是来自实习调研、图书馆、通过网络。

方法和措施：

在实习期内对企业人力资源规划问卷调查，引入自己在企业实习阶段对人力资源的看法及见解，并且查找了相关的资料书籍。企业实习问卷调查、图书馆查询相关书籍、刊物、相关论文、网上资料库搜集各种资料等方法。

参考文献

[1]罗伯特•马希斯[美].约翰•杰克逊[美].《人力资源管理第11版》[M].电子工业出版社.2008.172-185

罗伯特•马希斯在书中提出注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性。

[2]彭剑锋.《基于能力的人力资源管理》[M].中国人民大学出版社.2010.97-110

彭剑锋提出了建立起人力资源各业务系统之间的有效联系，使之相互支持、相互兼容的有机整体。

[3]徐川.企业人力资源管理规划研究分析.中国商贸[J].2011,(8).47-53

徐川提出企业的人力资源要进行科学,合理的规划管理,构建自身所特有的人才核心竞争力,将会使企业在市场竞争中保持持久的竞争优势。

[4]刘艳文.企业人力资源规划现状与制定对策措施[J].现代农业.2011(7).65-68

制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。

[5]孙永粮.知识型企业人力资源多目标规划的模糊决策研究[D].天津：天津商业大学.2010.2-4