金融创新方面毕业论文的格式范文,与城市商业银行金融探析相关论文范文例文

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摘　要：金融创新是城市商业银行改革发展的客观要求,是提升银行竞争能力、盈利能力和风险防范能力的根本途径.本文在分析金融创新的必要性,在此基础上对城市商业银行开展创新的着力点和策略进行探讨.

关 键 词 ：城市商业银行；创新；探析

随着我国金融市场的不断发展,外资银行在中国发展不断深入多领域的金融服务,全国股份制银行发展和扩张如火如荼.城市商业银行在个人和国内企业金融服务领域,面临着来自国内和国际同行业的激烈竞争.这种竞争已经由价格竞争、服务竞争、人才竞争、技术设备竞争,转变为以金融创新为核心的企业综合实力的竞争.

一、城市商业银行金融创新的必要性分析

(I)满足市场激烈竞争的需要.(2)满足客户多样化金融服务需求.(3)因此,城市商业银行必须坚持不懈地推动金融创新,全面提升服务质量和专业化服务水平,形成独具特色的经营优势,走一条符合城市商业银行发展特点的可持续的发展道路.

二、城市商业银行金融创新的着力点

近年来,城市商业银行发展势头良好,通过努力拓展发展空间,增强自身的综合实力.金融创新,增强核心竞争力,成为助力城市商业银行持续发展的重要动力.具体而言,城市商业银行创新的着力点主要在以下领域：

1.着力服务流程创新.城市商业银行应以“流程再造”树立新型组织观,业务流程设计不应局限于原有的组织范围内,在需要时应超越现有部门限制.一是进行流程重组.二是实现业务流程的标准化.三是实行业务流程差异化.

2.着力金融服务意识创新.人是影响服务质量的第一要素,服务意识的创新是其它创新的前提.一是改变“以我为主”的服务观念,树立“以客户为中心”的服务理念.二是改变“银行独赢”的服务观念,树立“银行客户双赢”的服务理念,在服务产生的价值理解上要发掘深层次的内容.三是改变“僵化静态”的服务观念,树立“搞活创新”的服务理念,在服务的空间上扩展.

3.着力金融产品创新.产品创新是商业银行核心竞争力的重要体现.从某种意义上来讲,谁的产品的首先得到客户的认可,谁就占领了市场.商业银行可以从三方面采取产品创新的措施.一一是改进.任何一种事物、任何一种方式方法都不是十分完美的,再加上客观环境的不断变化,金融产品总不能一成不变,这就需要对现有的产品不断进行改进、优化、升级,适应市场发展的需要.二是移植.创新是一个相对的概念,发明前所未有的东西固然是一种创新,可是当自己没有,又不违背知识产权原则的前提下吸取别人经验,针对自己的情况加以完善,这种创新就是移植.移植的内容可以是国外的,可以是其它地区的,也可以是其它行业的,但移植不是简单的“拿来主义”,应该是结合自己实际情况的,改进式的,否则还不能称之为创新.三是创造,创造就是独创出别人尚没有的服务产品,从整体看,创造才是创新的根本,也是竞争中保持领先的法宝.谁能发现和解决客户需求更早、更快、更周全,谁就能比竞争对手更有效地赢得市场.

城市商业银行金融探析参考属性评定

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三、城市商业银行的金融创新策略

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1.强化体制创新.体制创新从根本上决定了金融创新的发展空间,决定金融创新的活跃程度和发展绩效.城市商业银行应当充分利用决策迅速、机制灵活的特点,构筑与创新活动相匹配、具有快速反应能力的创新体制,通过业务和管理模式的创新,在决策层、管理层、执行层之间建立一种网络化的管理模式,是现有的规划、程序标准有自由创新的空间.同时,可以根据业务发展的需要,考虑增设有利于促进金融创新的部门设置,如成立创新研究中心、产品研发中心等机构,专门负责金融市场监测,制定创新规划,根据市场需求,及时推出金融新产品,促进业务发展.

2.强化结合市场定位的金融创新.一是要贴近市场.通过加强对中小企和市民的金融服务需求特点、差异性,进行多种形式广泛的市场调研,挖掘和分析中小企业和市民的需求,制定相应的贷款产品和采取个性化服务措施.二是要通过信贷产品进行优化组合,进行流程再造.要简化中小企业贷款流程,精心设计信贷审批模式,简化企业申请和银行审批的程序.三是要变革激励机制,增强产品创新的内在动力.针对中小企贷款,要设立中小企业信贷业务管理团队,建立起对中小企业客户经理的有效激励机制.

3.强化人力资源管理体系创新.员工的素质是进行金融创新的关键,有没有创新的人才队伍,是能否进行金融创新的决定性因素.整体上,我国城市商业银行的人才相对短缺,特别是具有创新精神和创新能力的高层次、综合性的人才更加缺乏.为改变这种现状,必须发大力气,完善人才引进和培养机制,做到内部培养与外部纳贤“两手抓”,对决策、管理和操作等不同层次员工开展全方位、多角度的知识型培训,有重点地培养一批敢于创新、勇于创新、能够在未来竞争中带领银行大展宏图、引领城市商业银行的航向与时具进的领军者.同时,要创新人才绩效管理机制,强化人力资源管理.通过深化绩效管理创新,引入优胜劣汰机制,为员工提供一个公正、平等的竞争平台,提高员工的工作积极性,最大发挥员工的潜能.

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