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企业文化方面论文范本,与如何提升企业的核心能力相关毕业设计论文

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方面论文范本长期,一般表现出人员大量增加,组织规模迅速膨胀,分支机构如雨后春笋般涌现出来,资本迅速扩张,市场迅速扩大且占有率骤升,经营业绩直线上扬.在这种情况下,人们往往沉湎于成功的喜悦之中,忽视文化的变革.实际上,企业经营迅速发展时,企业文化往往滞后,很难同企业经营发展保持同步,当二者的差距拉大到一定程度,企业经营没有相适应的文化支撑,就会降低发展速度,甚至急剧下跌.所以,当企业发展超常,进入快速增长期时,实际上就已开始孕育着一定的文化危机,企业发展越迅速,文化危机就越大.只有抓住适当时机,变革文化,创新文化,才能保证企业经营稳定持续地发展下去.

如何提升企业的核心能力参考属性评定
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企业经营业绩平平或陷入困境时.企业的发展不可能一帆风顺,会遇到困难或挫折,在这种情况下,很多企业往往在科技开发、市场开拓或组织调整上下功夫较多,很少检查自身的文化,这可能是一个误区.企业经营的业绩好坏,固然受众多因素的影响和制约,但从一个较长的时期来看,文化的优劣是起决定作用的.因此,及时变革文化是改善经营的首要任务.

近年来,由于我国企业所面临的内外环境与条件急剧变化,一方面给企业经营带来了危机,迫使企业必须审时度势,改变组织形式、经营方式与管理制度；另一方面也对企业传统文化提出了挑战,迫使企业挣脱传统企业文化的束缚,树立与市场经济相适应的新的价值观、新的思维方式和行为方式.所以,企业必须抓住目前极好时机,经过自身努力,并依靠或借助社会力量来推动企业改革的深化和企业文化的革命性进步.

(作者单位：中国煤炭经济学院管理系)

(责任编辑蔡旭)

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