论文网
生活质量有关论文范文文献,与城市在职女性工作满意度其效应相关毕业论文格式范文
本论文是一篇生活质量有关毕业论文格式范文,关于城市在职女性工作满意度其效应相关毕业论文开题报告范文。免费优秀的关于生活质量及人际关系及工作方面论文范文资料,适合生活质量论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
为210名左右.调查由武汉大学生活质量研究中心的人员以及当地培训的大学生访员共同完成.调查共发放问卷1680份,收回有效问卷1609份,有效回收率为95.8％.本研究是在此调查原始数据重新开发的基础上进行的.根据研究需要,我们从原始数据中专门抽出了552名在职女性进行分析.表1列举了调查对象单位类型、文化程度、婚姻状况等几项统计数据,其分布情况证明,样本的各项主要指标基本上与我国大城市在职女性的各项主要相应指标比较接近,说明样本有良好的代表性.在统计分析阶段,本研究采用SPSS软件(11.0版)来处理资料.三、研究发现
(一)城市在职女性工作满意度状况
在本次调查所设计的量表中,如下指标涉及城市在职女性的工作满意度,见表2.
表2大致表明,除工作收入、工作福利、晋升机会、激励机制这四项回答满意的在职女性没有过半以外,其他7项回答满意的都超过了一半.城市在职女性最为满意的3个工作要素是同事关系,达87.8％；其次是与上司的关系,回答满意的占87.3％；再次是工作安全,回答满意的占85.4％.城市在职女性最不满意的3个工作要素是工作福利,回答不满意的占51.5％其次是工作收入,回答不满意的高达50.7％；再次是激励机制,回答不满意的占43.5％.
虽然我们从以上的数据可以看出城市在职女性工作满意度的大致倾向,但指标较多,且相互之间存在相关,造成信息重叠,无法进行有效的分析,必须对其进行精简,保留最有代表性且概括力较强的几个指标,它们之间彼此独立,以此简化分析.据此需要,我们对这11个指标进行因子分析,得到表3的结果.
我们对这11个指标进行KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)检验,通常认为该值在0．5以下就不适合作因子分析,这11个指标的KMO值为0.819,巴特利特球状检验(Bartletttestofsphencily)的卡方值为1320.270,自由度为55,在0.000的水平上显著,表明这11个指标适合进行因子分析.
表3的结果表明,11个指标被概括为3个因子,根据每个因子所包含的指标的内容,分别命名为自我实现因子、福利保障因子和人际关系因子.指标的共同度除两个低于0.5以外,其余都在0.5以上,3个因子的累计方差贡献率为57.42％,达到了因子分析的要求.
我们以自我实现的4个指标的均值得分作为自我现实满意度得分,以福利保障的五个指标的均值得分作为福利保障满意度得分,以人际关系两个指标的均值得分作为人际关系满意度得分,以这个11个指标的均值得分作为总体工作满意度得分.这样我们计算出城市“体制外”青年总体工作满意度和各方面满意度得分情况,发现城市在职女性总体工作满意度处于中等水平,均值得分为3.35；从3个因素得分来看,人际关系满意度相对最高,达到较高水平,均值得分为3.91,其次为社会福利保障,均值得分为3.33,而自我实现满意度处于较低水平,均值得分为3.10.从3个因子的方差贡献率来年,自我实现在工作满意度中是最重要的,其次是福利保障,而人际关系相对来说,是最不重要的.这说明工作因素满意程度与其重要性成反比.
(二)工作满意度效应分析
工作满意度效应是指工作满意度对个体和组织的影响,一般分为个体效应和组织效应.个体效应主要考察工作满意度对个体身心健康、个体生活满意度以及对个体家庭生活的影响.组织效应探讨的主要是工作满意度对个体组织行为的影响,如对工作绩效、离职率、缺勤率等等的影响.由于国内工作满意度研究的起步较晚,目前还只是把工作满意度仅仅作为诊断组织管理现状的“预测仪”,作为有效预防和监测手段,作为了解员工心理需求和思想状态的早期警戒指针,所以研究的重点放在工作满意度对员工工作行为、工作绩效的影响上,而很少涉及工作满意度的个体效应层面.另外本项研究的数据来源于全国主观生活质量调查,而不是工作满意度的专项调查数据,所以关于就业者工作行为、组织行为的数据缺乏.因此,我们在这里只对城市在职女性工作满意度的个体效应进行分析.我们主要从工作满意度与个体总体生活满意度、个体身体健康、精神状态及家庭关系的相关性来探讨工作满意度的个体效应.
1、城市在职女性工作满意度与总体生活质量的相关关系
林南等人(1987)1985年天津千户问卷调查发现,“职业性的工作对中国城市居民来说是至关重要的,从客观还是从主观上说,它都关系到“生活质量”和人们对生活的态度和评价,是测量城市居民生活质量的关键性的指标.”我们现在要问的问题是,20多年过去,在这20多年的时间里,中国城市社会的政治体制、经济体制乃至文化价值观念都发生了巨大的变化,那么,城市女性的工作还与其生活质量有这样的紧密联系吗本次调查发现,自评对生活质量非常满意的城市在职女性占2.5％,比较满意的占59.3％,说不清楚的占3.8％,不太满意的占30.1％,很不满意的占4.2％.计算其与工作满意度的相关系数得到表4的结果.表4的结果表明：(1)城市在职女性总体工作满意度与其生活质量满意度仍然存在显著的相关关系,相关系数为0.373.(2)工作满意度的3个主要因素,都与总体生活质量满意度有显著的相关关系,且福利保障因素与生活质量满意度的相关程度相对最强.这说明,中国在经过20多年的发展后,工作始终还是影响城市在职女性主观生活质量满意度的重要因素,对绝大多数中国城市女性而言,工作仍是她们获取生活资料的重要手段,工作单位仍是她们安身立命之处,对她们的生活乃至生存仍然具有十分重要的意义.
2、城市在职女性工作满意度与身体健康的关系
“身体是革命的本钱”,健康的身体是开展工作的必要前提和重要保证；不合理、欠科学的工作方式方法也会影响身体健康.如Burke(1969)和Herzberg(1959)发现,工作满意度与主观报告的生理症状,如疲劳、呼吸短促、头痛和流汗之间有显著相关(转引自曾明,2003).本次调查发现,自评对过去一年身体健康状况非常满意的城市在职女性年占28.4％,比较满意的占53.2％,不清楚的占1.7％,不太满意的占14.4％,很不满意的占2.3％,这说明绝大多数在城市在职女性对过去一年身体健康状况持满意的态度.计算其与工作满意度的相关系数得到表5的结果.表5的结果表明：(1)城市在职女性总体工作满意度与其身体健康满意度存在显著的相关关系,相关系数为0.148.(2)工作满意度的3个主要方面都与身体健康有显著性的相关关系,且福利保障因素的相关程度相对较强一些.
3、城市在职女性工作满意度与精神状态的关系
工作可以排除人们的孤独感,满意的工作可以使人获得满足感,感到生活的充实.工作使人感到在社会上的地位与价值,出色的工作可以使人获得他人的尊敬与赞同.工作满意度对人的心理健康有较明显的影响.事实上,工作不满意状态本身即是一种不愉快的心理状态,良好的工作状态也必须有健康的心理状态作支撑这.Kornnauser(1965)发现工作满意度与焦虑、紧张、自尊、敌意、社会能力、生活满意感、个人士气等心理健康指标之间有一致的关系(转引自曾明,2003).本次调查发现,自评对过去一年精神状况非常满意的城市在职女性占21.0％,比较满意的占56.0％,不清楚的占1.5％,不太满意的占19.7％,很不满意的占1.8％,这说明绝大多数城市在职女性对过去一年精神状况持满意的态度.计算其与工作满意度的相关系数得到表6的结果.表6的结果表明：(1)城市在职女性总体工作满意度与其精神状况满意度存在显著的相关关系,相关系数为0.239.(2)工作满意度的
生活质量有关论文范文文献,与城市在职女性工作满意度其效应相关毕业论文格式范文参考文献资料：