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关于企业文化方面论文例文,与我国家族企业文化建设存在的问题与相关论文范文
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7492;之间的联系更加密切.西方企业文化建设的有益经验,对我国企业文化建设有参考借鉴价值,我们应该认真研究和吸收,使用拿来主义,用批判的精神吸取和借鉴,最主要的是借鉴他们在培育、发展企业文化过程中所经历和采用的模式,寻找我们自己企业文化建设的途径.企业文化建设最终还是要形成自己的风格与特色,走自己的路.该文地址:http://www.sxsky.net/jingji/0800580.html
加强学习,建立学习型领导团队
企业文化建设与企业缔造者、经营者的文化修养和价值取向有密切的关系,家族企业尤其明显,因此无论管理者还是普通员工,都要加强学习.首先企业的领导团队要成为学习型群体,开学习风气的先河.其次要鼓励普通员工学习,确立激励机制,倡导全员学习的风气.对于我国家族企业来说,普遍建设学习型组织存在很大的难度,最主要的就是创业者和其主要成员不断提高自身的文化修养,依靠其家长式的领导方式与家庭式的领导集体形成好的工作作风和企业文化.
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(五)改革企业管理模式,采用现代企业制度
我国的家族企业,一般来说所有者即经营者与决策者,缺乏科学的决策程序,缺乏监督与约束.家族企业要想最终摆脱企业文化建设出现的问题和困难,最有效或者说最根本的方式就是改革现有的与时展和市场机制不适应的管理模式,采用现代企业制度,为企业发展与企业文化建设奠定良好的基础.现代企业制度是市场经济体制下适应社会化大生产需要的企业制度.现代企业制度的基础和核心,是独立的法人财产权,基本形式就是公司制.现代企业制度是一种体制模式,“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的四项基本特征,最主要的是通过规范的企业组织制度,使企业的权力机构、监督机构、决策和执行机构之间相互独立、权责明确,在企业内部形成激励、约束、制衡的机制,唯有如此才能为我国家族企业的健康成长铺设一条宽阔而光明的道路.
（作者单位：内蒙古财经学院）
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