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企业文化方面论文范本,与企业家与企业文化的关系相关毕业论文格式范文
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司从创业期发展起来的精神确立为：“4C+T”的企业文化.作为公司的COO（首席文化官）,陈怡蓁把企业文化理解为公司的精神支柱,良好的企业文化可以给员工高效率的工作,使员工团结在一起增强相互的信任.和张明正一样陈怡蓁也是一个务实的的人,公司的制度只是外在的约束机制,关键还要员工的自觉.为了把趋势科技的这种企业文化很好的发挥出来,例如为了加强员工之间的沟通,趋势的每个员工都有一本小册子,红色封面,俗称“红皮书”,这里面记录了一些IT业的术语,以及由趋势员工创造出来的“趋势语言”；为使全球的员工都能融入到同一个文化氛围中,在趋势大大小小的会议中,只要有一位外籍的员工在场,都要求每个人要用英文沟通；把自己从登山中获得的灵感用于创办派拉蒙运动,让公司上下都积极参加到对公司愿景,战略的讨论中来.在活动中,报告好消息时,主持人会带上一个天使的帽子；而报告坏消息时,会换上恶魔的帽子.趋势倡导的“4C+T”文化,都会有不同的道具来代表,包括帽子、T恤和背包等.陈怡蓁引入《歌剧魅影》和《牡丹亭》,让更多的趋势人清晰地理解到“追求真善美”的真谛：做真正实用的、真真实实的产品；“善”就是带着使命感去帮助世界,捍卫网络的安全；“美”就是做出比较完美、易用的东西.陈怡蓁和张明正作为趋势科技企业文化的发起者,倡导者,更是作为推动者,从公司运营的细小的地方入手,切实地将文化执行力落到了实处,进一步促进了趋势科技企业文化的良性发展.
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综述：从趋势科技“4C+T”企业文化的形成我们可以看到,企业家的个人品性,例如乐观自信,不怕挫折,敢于冒险,对目标的执着和敬业精神,起到了非常关键的作用,从企业创办开始优秀的企业家便以自身独特的气质影响着企业的员工,战略与决策,为企业文化的成型奠定了基础.从创办阶段讲,企业家的个性决定了企业文化的个性.但是随着企业的扩张,企业领导层肯定会加入许多新的领导团队,此时企业家精神就会受团队其它成员影响,而淡化了在企业文化中的作用.但无论什么时候,企业家精神还是企业文化的核心要素,只不过是影响的程度以及深度不同而已.同时,企业家与企业文化之间的关系不是单向的,企业在社会中存在与发展,社会环境和行业背景等各种因素又会反作用于企业,改造和发展企业文化,同时这一文化的变化也会影响到企业家的成长和进步.企业家和企业文化的形成之间的关系是在不断的相互作用中辩证发展的.
只有我们正确认识了企业家与企业文化之间的辩证发展关系,企业的领导者才能更好的引导企业文化健康发展,才能更好的运用企业文化增强企业的竞争力.
参考文献：
[1]叶坪鑫,何建湘,冷元红企业文化建设实务中国人民大学出版社2014年10月
[2]迪凯企业文化才是核心竞争力电子工业出版社2014年1月
网络资料：
[1]趋势科技官网
[2]《台湾趋势科技创始人兼董事长：张明正》凤凰网财经2011-09-14
[3]《趋势科技董事长：夫妻创造财富的神话》《21世纪人才报》2011-8-26
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