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0;累计突破一千万人,而在这众多人从业者当中取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人,约占总人数的18％,具有大学本专科学历的人数约为518万人,约占总数的49％,具有硕士研究生以上学历的人数为33829人,约点总数的3％.我国注册会计师的情况是：预计需要30万人,中国注册会计师协会有约14万会员,这个数字远远未达到中国经济发展对注册会计师人才的需要.ACCA大中华总监叶慧刑说：“中国内地有近1400家境内上市公司、数十万国有企业、近50万家外资企业、300万家民营企业,而且越来越多的公司都急需专业规范的审计和会计服务与操作”.从以上可以看出,中国缺乏的是与国际接轨、通晓国际财会界游戏规则的高层次会计人才.以通晓国际会计准则见长的国际四大会计师事务所――普华永道、安永、毕马威、德勤,也同样面临着人才短缺的问题.越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施全球化战略的过程中,也将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营财会管理人才.为解决高端会计人才缺乏问题,我国在培养高端会计人才方面采取有力的措施.(一)制订高级会计人才培养规划
在制订高级会计人才培养规划方面,我国政府部门财政部已经行动起来.由财政部会计司、中国注册会计师协会与中国会计学会共同起草的《全国会计领军(后备)人才培养十年规划(征求意见稿)(下称“十年规划”)于2007年2月发布.通过十年左右时间努力,打造一批具有国际视野和战略思维,高素质、复合型、国际化的高端会计人才,在企事业财务会计管理、注册会计师审计、会计理论科研领域起领军作用,推动会计队伍综合素质和服务水平全面提高.十年规划的制定,其意义是对中国目前经济生活以及其中的财会工作所给予的强力支撑,更是就高端会计人才教育问题所进行的面向未来的系统与前瞻的思考.
(二)各省(市)、自治区积极配合,形成全国效应
各省(市)、自治区应该积极行动起来,成立高级会计人才培训工作领导小组办公室,负责各省(市)、自治区会计领军人才开发计划的制订、人才培训具体内容选择、人才培训模式的确定、人才选拔的具体实施及人才培训的组织和协调工作.形成会计人才的“国家队”、“地方队”、“后备队”三个层次的梯队结构,为全国选拔会计领军人才输送人才,为本地造就会计人才和储备会计人才.
(三)高起点选拔人才
科学选拔基础好、有培养潜质和较高能力素质的培训对象是打造高级会计人才的重要环节.在选拔的过程中：(1)要有清晰的选拔思路.财政部为此确定了“四高和三统一”(高起点、高要求、高质量、高素质,统一命题、统一选拔、统一标准)的选拔思路.(2)严格选拔的条件,确保培训生源的高质量.以企业类高级会计人才选拔为例,选拔对象为具有高级会计师资格或通过高级会计师考试,负责企业财务工作、担任企业会计机构领导人或者后各人才,年龄在40岁以下,外语基础好.(3)要有严谨的选拔程序.除严格报名审核程序外,还应设计考试环节,将考试定位于能力测试,试题面要较宽,主要考察考生的基本素质、知识结构和分析决策能力.试卷评阅采取集中统一批阅方式,统一评阅标准,并采取二次复核程序,确保考试结果客观、公平、公正.在考试结束后,由全国高级人才培训工作领导小组办公室组织对考试成绩优秀者进一步审核和面试,主要考察培训对象的知识结构、语言表达能力、分析判断能力、组织协调能力、应变能力、心理素质、逻辑思维和人际交往能力,以及自我认识、举止仪表等方面情况.经全面考核,切实挑选出素质好、功底深厚的优秀人才.
总之,会计人才的培养是一项长期的、系统的事业,需要自上而下的考量与规划.
参考文献
[1]广东省会计从业资格考试辅导教材编委会,财经法规与会计职业道德[M],广州：中国财政经济出版社,2010
[2]中华人民共和国财政部,企业会计准则[M],北京：经济科学出版社,2006
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