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离任审计类有关论文范文,与领导干部离任审计相关论文下载

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0340;基础.要重视审计人员素质的提高,每年除安排重点集中的审计业务培训外,还要尽可能的多组织实地审计,使理论和实际更好更快地结合在一起.离任审计是对一个单位最重要的几个要素――人、财、物等运用过程及结果的综合评价,是一项政治性很强的工作,因此,要求审计人员不仅要有能够发现问题的慧心,还要求审计人员要有对政治高度敏感的责任心,要有坚持原则,不畏权势的恒心,更要有相信组织,相信领导,坚持正义必胜的信心.

(2)处理好先离后审与先审后离的关系,是作好离任审计工作必须注意的一个问题.总的原则是坚持任前审计,先审后离或一审计二离任三使用,这是干部考核及选拔任用工作中的一个重要程序,也是离任审计评价活动的一项重要基本原则.

(3)处理好日常审计和离任审计的关系,是做好离任审计工作的关键.由于离任审计区间长,难度大,工作量也大,为了更好的完成离任审计任务,有必要把离任审计和日常的审计活动结合起来,作到资源共享,提高审计效率,降低审计风险.尤其是对于那些任职时间很长的离任领导,更是要充分利用日常审计过程中积累的财务信息和资料.这样,在离任审计时就可以突出重点.有针对性地对平时容易出问题的地方进行重点审计.从而起到事半功倍的效果.

(4)加强离任审计的权威性,使离任审计真正成为干部使用和干部监督的重要依据,这是搞好离任审计工作的最终日的.要切实做到这一点,就要进一步加大审计结果的运用和对违法违纪行为的追究力度.首先必须建立一整套系统内部控制制度,赋予审计人员更大的权限；其次审计部门要将干部离任审计结果按照干部管理权限,分别报送同级党组、行政领导,把处理结果记入干部的廉政档案,组织部门将审计结果归人干部实绩考核记录；第三、对于违法违纪资金和各种不合理开支等问题,除限期整改外,计财部门应根据监察部门的意见从其月拨经费中直接扣除；第四、开展离任审计的后续审计工作.对于在离任审计过程中发现的问题,提出的处理意见,监察部门应通过后续审计检验审计结果,监督部门领导认真整改,切实执行审计处理意见.

领导干部离任审计参考属性评定
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