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却并未因此而消失,在计划经济体制条件下形成的特殊的文化氛围以及人际关系仍在起作用,尽管它们有不合理之处,但是在构建新型企业文化时,必须充分考虑到这种特殊情况.文化具有传承性,由旧文化转型为新文化,一方面必须重新整合赋予旧的企业文化以新的内涵,另一方面,必须紧紧盯住世界企业文化创新的趋势.对我国国有企业来说,企业文化创新的关键是把东方儒家文化的精华与西方现代管理科学有机地融合起来,创立符合国有企业实际的具有中国特色的新型企业文化.
毫无疑问,在当代社会,企业的核心竞争能力是企业发展能力的综合体现.企业能否持续地发展,取决于企业有无核心竞争力和是否能不断提升其核心竞争力.而要实现不断的提升核心竞争力,又取决于企业能否不断地进行管理创新.以上的理念、决策、战略、组织结构、企业文化这五个方面的管理创新,是一个有机整体,任何方面都不可缺少.不过在实际工作中,企业应根据各自的具体情况从五个方面找出自己所应抓住的突破口或重点,来全面推开创新局面.
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