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文员有关论文范本,与如何发挥检察文员的作用相关论文范文

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#26497;向上,从而打造一支高素质的检察文员队伍.

第五,科学分布,合理使用.如何合理使用检察文员,人力资源怎样配置,是一个值得研究的问题.本人认为,在对本单位检察工作实际和人力资源进行充分调研的基础上,本着政策向检察业务工作倾斜,力量向检察业务工作集中的原则,科学配置检察文员,优化业务工作机制.要积极推进检察文员队伍的合理化建设.针对现有书记员过少的情况,对检察文员队伍应适当地扩大,使文员能够胜任繁重的工作,并保证工作质量.在具体使用上,可通过轮换,不固定跟随一名检察官办案,即“跟案不跟人”,杜绝“各人自扫门前雪”,阻碍诉讼效率提高的问题,同时避免“师徒”关系使得工作中个人感情的过多掺杂,从而造成执法过程中监督不利,影响司法公正或因为某些共同利益而发生违法违纪现象,调动文员的积极性,促进文员的个人成长和检察工作的开展.根据文员普遍法律知识功底扎实,有闯劲,有创新思维,接受新事物能力强,法律意识浓厚且不易受社会人情关系的掣肘的特点,可以尝试推行部门负责人助理制度,有利于文员迅速熟悉、掌握办案规范、具体程序,从而有利于提携、促使他们尽快地成长为各自部门的业务骨干.针对案多人少的矛盾,在文员中推行“一人多岗”机制,给予一定的物质、精神奖励和时间保障,鼓励他们在做好本职工作之余承接办公室、政工、技术等部门的某些工作,调动他们的工作热情和干劲.


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综上所述,检察文员在检察工作中发挥着越来越重要的作用,加强检察文员队伍运行机制的探索,有助于培养和造就思想觉悟高、作风过硬、业务精通的检察后备力量,推动检察事业科学发展.

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