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口,还为其提供良好的发展环境,才能留住人才.”

而对于刚毕业的研究生而言,就业之初就频繁跳槽对自身的发展也非常不利,如果企业不给他办理档案转移和户口转移,会给他的工作调动、职称评审、工资调整、劳动保险、婚姻生育管理等事项带来很多麻烦.

对此,尹宏伟法官表示大学生们可以通过诉讼解决劳动纠纷,但法院的一纸判决解决不了所有问题.比如,大学生最在乎的户口问题,就不是法院能管辖的.而且刚刚毕业就“官司缠身”,这对大学生的时间、精力、心态都是损耗.


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同时,尹宏伟法官还建议政府有关部门对发放“进京指标”除了前期的审核外,更应该进行后期的监管,引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式,为大学毕业生进行职业规划.“当然,大学毕业生也要建立对企业的责任感和忠诚度.只有这样双方才能做到双赢,而不是为了一纸户

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口搞得不欢而散”.

(摘自《法律与生活》半月刊2010年6月上半月期)

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