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合同法相关论文范本,与关于劳务派遣退回情形的相关论文摘要
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031;与劳务派遣单位的约定程序退回该劳动者,由劳务派遣单位依法为其办理解除劳动合同相关手续.否则,如果非要被派遣劳动者向劳务派遣单位直接提出,势必给其带来很多不便,尤其在异地派遣的情形下.
四是劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回.
五是用工单位依据劳务派遣协议约定的规定情形将被派遣劳动者退回.
四、用工单位退回被派遣劳动者时存在问题的分析及规范
（一）被派遣劳动者出现过错被退回时准用规定的主体不明确
尽管依据《劳动合同法》第六十五条和第三十九条的规定,当出现该六种情形时,用工单位可以将被派遣劳动者退回用人单位,但是如果直接按照字面的理解,用工单位在使用被派遣劳动者时,只能根据用人单位的录用条件、规章制度的规定来界定被派遣劳动者的行为是否构成退回情形,而因被派遣劳动者提供劳动时出现严重失职等行为必须造成对用人单位的的重大损害更是无从谈起.很显然,是完全不符合实际劳务派遣的需要的,也容易给用工单位的管理造成混乱.
因此,在实际操作中,无论劳务派遣协议,还是劳动合同,都应当明确派遣过程中劳动者同时适用用工单位的规章制度.用工单位在接受被派遣劳动者也应当将其录用条件、规章制度等文件予以公示,只有这样,被派遣劳动者在提供劳动时才能真正有章可循,而用工单位依法退回时也能有理有据.
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实际操作中,经常会出现被派遣劳动者向用工单位提出了辞职,用工单位却没有及时通知劳务派遣单位,从而导致未能及时办理解除劳动合同手续的后续责任,甚至于事后出现被派遣劳动者怀孕而质疑对用工单位提出辞职有效性并要求用人单位支付待遇等情况.为了避免上述争议的发生,笔者认为,用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定劳动者主动提出辞职时的行使方式,即被派遣劳动者可以直接向用人单位或用工单位任何一方提出辞职,也可以同时向两方提出,无论向谁提出均为有效辞职.而为了明确用人单位和用工单位之间的责任,用人单位和用工单位的之间的劳动派遣协议也应当进一步明确用工单位在收到辞职信息时的退回程序安排.
（三）用工单位和用人
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为了进一步明确被派遣劳动者在被退回后用人单位和用工单位的责任分配,用人单位和用工单位在劳务派遣中约定的退回情形不应过于宽泛,应尽量趋求双方利益平衡,也应当保障劳动者的合法权益.可以约定各方通过协商一致后退回,亦可以约定期满终止退回,同时也应当允许当用工单位主体消灭或用工单位由于其他客观原因无法继续履行劳务派遣协议时的退回,但无论如何,退回后,用工单位都应当保障被派遣劳动者在无工作期间的合法待遇的领取.
(四)被派遣劳动者被用工单位违法退回后的责任
现行法规中,没有对用工单位违法退回的后果予以规定.因而,当被派遣劳动者被用工单位违法退回时,用人单位是选择要求用工单位继续使用该劳动者,抑或只能按照无工作期间向该劳动者支付最低工资,都无法确定.为保障用人单位的权益,双方亦应当在劳务派遣协议中予以明确,直接约定违法退回的处理及违约责任.
鉴于此,在人社部的劳务派遣条例未能出台前,建议劳务派遣单位、用工单位加强沟通,充分运用劳务派遣这一用工模式,充分发挥劳务派遣用工的优势,减少和预防劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系.
参考文献：
[1]董保华．实施劳动法疑难问题深度透视――十大热点事件之名家详解．法律出版社．2010年版．
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