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西部大开发类论文范文,与深入推进西部大开发背景下的云南省物流人力资源开发相关论文答辩
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1516;企业的高级物流管理人才应该用不同的角度去实践所学的知识,因此既具备丰富理论知识又具备相关工作经验的老师才能将物流知识以简单易懂的方式传授给功底比较浅的物流专业本科生.教师队伍的建设是影响高素质人才培养一个重要环节,目前,在云南省物流专业的师资队伍中,能够将理论与实践结合于一身的优秀教师数量十分有限,物流师资力量还很薄弱.3.3 培训缺乏针对性、层次性、实践性和严肃性
(1)培训内容缺乏针对性.当前云南省物流人才教育培训的主要内容,以理论的学习和教育为主,而针对物流实务急需的专业技术、计算机、信息处理及外语方面的培训较少,课程的安排也很不系统.由于教学内容失于宽泛,针对性不强,联系实际不紧,因而学员学习的积极性、主动性不是很高.
(2)培训对象缺乏层次性.当前云南省物流人才的培训工作以突击式的大规模轮训为主,较少顾及物流人才队伍的年龄、知识、职级和专业结构,更不用说实行分类教学以及定向培养了,因此这种培训没有遵循因材施教的基本原则,缺乏层次性,其实际培训的效果较难达到.
(3)培训的环节缺乏实践性.云南省物流人才的教育培训工作应当是一个理论性与实践性相结合的过程,只有在干中学,在学中干,学习到的知识和技能才能真正转化为工作中的实际能力.然而在物流人才教育培训过程中除了集中式的突击学习培训外,往往忽视了日常工作中学习团队的建设,没有结合工作实际在培训中相互学习、彼此切磋,所以受训人员对于团队协作精神以及创新理念的学习远远不够.
(4)培训的考核缺乏严肃性.从当前物流人才培训工作的情况看,它的考勤纪律不够严格,考试考核也不够严肃,主办教育培训工作的单位对人员学习教育的情况进行综合评定考核的手段还不多,学员学习培训的情况在有些地方和单位还未真正作为人才选拔使用的参考依据.当然也有极少单位在举办短期学习班时,只管收钱,至于学习纪律与考试则轻松过关,这就很难保证物流人才教育培训工作的实际效果.
4 对云南省物流人力资源开发的几点建议
4.1 树立科学的人力资源观
以科学发展观为指导,牢固树立科学的人力资源观,增强开发物流人力资源的紧迫感与使命感.坚决克服“重物轻人”、“见物不见人”的现象,树立人力资源国际化观念,增强“科技无国界”、“人才无国界”的意识,将人力资源开发对外开放作为推进人才事业全面发展的强大动力,加快面向东南亚、南亚国家人力资源开发的合作步伐.科学人力资源是对人力资源建设规律的科学揭示,使我们进一步明确了云南省该怎样开发物流人力资源.
4.2 创新完善物流人力资源教育、培训机制
建立健全一套研究生、本专科物流人才教育体系,积极开展校企联合,将学校理论教学与企业实践操作紧密结合起来.同时积极合理、有计划地开展专门业务培训、知识更新培训,加强对口培训和出国培训.充分利用省内外、国内外两种培训资源,加强培训基地建设,健全培训人才制度.按照“本地换位、异地换脑”的思路,有计划地选派优秀年轻人才到发达地区、上级业务部门或基层一线等专项工作中锻炼,不断提高人才综合素质,为实现云南省物流业率先发展、科学发展、和谐发展的目标提供坚强的组织保证和人力资源支撑.
4.3 加大物流人力资源开发的投入
就云南人力资源总体情况来看,存在人口整体素质普遍较低,人口知识结构不合理,人均受教育程度低等问题.因此,要有效合理开发物流人力资源,要充分考虑以下因素.
第一,要解决教育问题,这必定要加大教育经费的投入.特别是要加大对高等院校、高职高专以及中专职业技术学校等部门的物流人才培养方面的投入.在教育经费投入方面,除了国家教育经费外,应积极寻找社会资金以保障物流人力资源开发得到保障.
第二,加大培训力度,做好职前培训、在岗培训和职后培训.积极鼓励社会组织机构开展物流职业教育与培训,充分发挥职业资格认证考试,将物流培训工作社会化；寻求校企联合办学的途径,探索学校教育和企业之间理论和实践相结合的培养模式,积极促进物流从业人员的理论素养和实践能力；也可通过委托培养、自学考试等方式来提升物流人员的再教育.
4.4 完善人才政策,吸引中高层次人才
就目前云南省物流人才缺少,特别是中高层次的人才不足的情况下,对于人才政策的制定和完善十分重要,不断拓宽物流人才引进渠道,加强物流人才储备.在进行物流人才培养的同时,加强与高校、研究机构、人才市场、中介机构及涉外单位的联系合作,接收适应云南省物流经济发展需要的人才,发挥境内外、各科领域或技术领域中的优秀拔尖人才,重点引进发展云南省物流产业所急需的中高层次经营管理人才和掌握高科技的中高级专业技术人才或高级技能人才,使云南省中高层次人才形成一定的规模.
4.5 构建面向东南亚和南亚的物流人力资源开发合作平台建立云南与东盟和南亚国家间的人力资源开发合作基地,从参与“中国─东盟自由贸易区”和孟中印缅次区域合作建设的需要出发,充分利用区位优势,切实推进与东南亚、南亚各国的物流人才交流与合作,积极开放双边教育培训市场,开展物流人才培训、物流人才资源开发论坛、物流人才信息交换等活动.边境一线逐步开放物流市场,实现从业资格互认,实现用人方式、社会保障及人才服务的有效衔接.积极参与和推进滇沪合作、泛珠三角九省区人才资源开发等区域合作.通过不断完善各项措施,建立多边合作、渠道畅通、手段先进、运行规范、服务周到的机制,努力构建全方位对外开放的人才资源开发合作平台.
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