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化下的这些流程的管理却大体相似,即使不完全相同.

正确、良好管理的“最小最大”原则


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在我的“正确、良好管理的标准模型”中――它们也是符合经济学原理的(“奥卡姆剃刀”,被概括为“如无必要,勿增实体”,即“简单有效原理”,编者注)――我囊括了最小量的原理,但它们可以覆盖最大量的应用――我将之称为“最小最大”原则”.

通过应用这个科学原则,我发现自己与一些作者站在了完全的对立面上――他们渴求列出一切与管理相关的条条框框.但是,一长串内容的清单既不能让你看到艺术性,也无法让你感觉到科学性.恰恰相反的是,只选出那些必要和充分的内容,才显示出良好的科学性,人们将之称为逻辑.

作为职业和管理

在此基础上,管理可以被理解为一种职业,就像我之前所概述的.在此,我想更准确地对其加以说明.

在许多出版物中我都写到过:管理是一种职业.这种措辞偶尔会产生一点误解.有人说,管理不可能是一种职业,它需要凭着天才与直觉去做.好吧,每个人都可以从他想要的方式来看待管理.

但是说归说,我还是建议将管理作为一门职业来看待――就如任何其他职业一样.这就意味着完全过滤出我们称之为管理的专业方面的因素.不管你有没有特殊的才能,你总是需要些专业的素质.因为具有天才能力的人一定要使用这份能力并它转化为成果,否则,能力就是摆设.能掌控这种转化的就是管理.

所以,注意力应该从本能、个性特点、性格特点以及才能等等挪移开,转向那些在操作任务层面的可以被学习、被练习、被专业化的知识.注意力应该直指能够执行操作任务的“工艺”.

说得更明确点:要想成为一名成功的管理人员,你可能偶尔需要一点点好运气.但是要成为一名好的管理人员――在能够胜任的意义上讲――你需要的就不是运气,而是专业能力了.

是所有的管理人员都能管理所有的组织吗?

如果管理是一门专业,那么你可能会轻易地认为,任何一个管理人员都能管理任何类型的组织.原则上讲,这是对的.但是管理的应用也需要其所应用领域的专业知识,也就是该组织运营内容的知识.

要想成功地做好管理,你必须懂得汽车工业的特殊知识或者是医院的专业知识.但是职业的经理人从一个领域转到另一个领域去工作通常也不会遇到太大的困难.在一个公司内部,管理人员也会不时地面临工作轮换的事情,每个董事会成员都会每隔几年就调换一下管辖的部门(也许,财务部是个例外).

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