关于人际关系方面论文范文检索,与民营企业员工激励问题相关论文格式

本论文是一篇关于人际关系方面论文格式,关于民营企业员工激励问题相关毕业论文的格式范文。免费优秀的关于人际关系及员工及企业员工激励方面论文范文资料,适合人际关系论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

(3)情感待遇等其它激励

不管是采用哪种方式的激励,都要使企业和它的管理人员结成利益共同体.管理人员也是人,他们也有各种不同的需求,因此,要留住人才,需要事业留人、感情留人、待遇留人.因此,与培育企业文化相结合,采取其它一些增加企业凝聚力的措施,是非常必要的.

3.2普通员工的激励

激励的运用是以人的需求为突破口的,它通过满足组织成员的需求以调动其工作积极性.通过提职、提薪或提供更良好的工作条件等方式,进一步激发那些对组织目标的完成做出积极、有效工作的成员的工作热情.民营企业对普通员工的激励可采用以下方式：

(1)信任激励

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转.对于民营企业来讲,信任是经营者和员工目标一致的基础.上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成.经营者对下属的信任体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见,这种信任体现在“用人不疑,疑人不用”上,而且还表现在“放手”使用上.只有在信任基础之上放手使用,才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性,充分发掘人才的潜能.

(2)职务激励

对一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造之才,就应及时地提拔重用,以免打击了其工作的积极性,作为民营企业的领导就是要有识才的慧眼,不可因自身的私利,而对身边的人才不予提拔重用.

(3)群体激励

群体激励是个人在群体活动中受群体关系的影响所形成的激励.在一个人人进取向上和充满温情的群体中,个人会受到群体力量的激励而不甘落后,积极苦干.在企业内部创造友好合作与互相帮助的群体文化氛围,将驱使着每个职工自强不息,进而对企业产生信赖感、归宿感和责任感.

(4)情感激励

情感是影响人们行为最直接的因素之一,任何人都有渴求各种情绪的需求.根据心理学上的解释,人的情感可以分为利他主义情感、好胜情感、享受主义情感等类型.这就需要企业的经营者根据员工物质文化的需求,关心员工的生活,在满足员工物质需要的同时,还要关心员工的精神生活和心理健康,提高员工的情绪控制能力和心理调节能力.企业领导要关心和呵护员工,在员工生日,结婚纪念日等重要的日子,代表公司送上贺卡、鲜花等礼物,为其祝贺.作到和员工以诚相待,成为员工的知己和生活顾问,当员工在生活上遇到困难时,应主动帮忙并尽量为其提供方便.

(5)目标激励

目标激励就是通过树立工作目标调动员工的积极性.在大多数情况下,员工都希望工作具有挑战性,能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现后的成就感.因此,企业领导在管理过程中,如果给每位员工确立一个通过努力可以实现的、明确的工作目标,就可以起到调动员工积极性的作用.

上一页 1 2

关于人际关系方面论文范文检索,与民营企业员工激励问题相关论文格式参考文献资料：

经济论文大纲

经济管理方面论文

建筑经济论文

经济学本科毕业论文题目

经济管理专科毕业论文

国民经济统计学论文

农村经济管理学论文

经济类毕业论文

经济论文题目

国际经济与贸易毕业论文提纲