论文网
劳动法类论文范文数据库,与劳动教养人员劳动法律关系相关论文查重免费
本论文是一篇劳动法类论文查重免费,关于劳动教养人员劳动法律关系相关研究生毕业论文开题报告范文。免费优秀的关于劳动法及合同法及劳动教养方面论文范文资料,适合劳动法论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
#30340;,在劳动教养期间,一般应保留公职,但不计工龄.”第四十五条：“劳动教养管理所应当根据劳动教养人员从事的生产类型、技术高低和生产的数量、质量,发给适当工资.”能否根据以上规定,认为劳动教养人员和劳动教养管理所之间存在劳动关系呢?我认为不能.上述规定明确说明劳动教养是一种强制性教育改造措施,排除了劳动教养人员主观意愿,虽然说劳动者是在用人单位的管理指挥下工作,但在建立劳动关系这一点上是双方是平等自愿的,而劳动教养完全排除了这种关系,法律性质完全不同.而且对于上述中保留公职不计工龄的规定,也可以认为劳动教养人员和用人单位中仍然保留了劳动关系,如果认为劳动教养人员与劳动教养管理所存在劳动关系的话,就会出现双重劳动关系,导致适用法律的混乱.上述规定中的发给适当的工资亦不是劳动法中的工资,可以认为是劳动报酬,而不能适用《工资暂时支付条例》,也不能说因为劳动教养管理所未能准时发给劳动报酬而要求解除劳动教养并要求赔偿.本篇论文来源:http://www.sxsky.net/jingji/0569632.html
总而言之,劳动教养管理所和劳动教养人员之间不存在劳动关系,也不能适用劳动法的其他相关规定,比如说最低工资标准和社会保险等.
对于另一类劳动教养人员――解教留场就业者iii,我认为应当认为他们和劳动教养管理所存在劳动关系.虽然留场就业非他们所愿,不存在自愿建立劳动关系问题,但由于他们的处罚已经履行完毕,应当赋予他们作为劳动者的权利.除一部分因为和留场就业性质相冲突的劳动法律规定不予适用之外,比如说辞职,其他的劳动法律规定应当适用,比如说最低工资标准、社会保险、工作时间等,以保障他们的合法权益.
综上所述,虽然劳动教养制度被认为是一个应当废除的制度,但由于历史遗留的问题和历史的惯性,还看不到确切的废止日期,但劳动教养人员确是实实在在存在着,劳动教养制度在实际影响着他们的生活,我们不能因为寄希望于这一制度的彻底废除,就忘记了关注如何在现有的制度解决劳动教养人员的遇到相关法律问题.基于此,本文对劳动教养人员存在着的劳动法律关系作出了一个初步探讨,望有助于此问题的解决.
参考文献：
[1]叶旺春．劳动教养制度的权力分析．西南政法大学硕士学位论文．2004．
劳动法类论文范文数据库,与劳动教养人员劳动法律关系相关论文查重免费参考文献资料：