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培训管理类有关论文范文参考文献,与培训工作中的重要岗位相关论文查重

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.此外,有的培训督导岗的隶属关系不明确,使其不能正常顺利地履行工作职责,甚至出现隶属于负责培训工作的培训管理人员的错误隶属关系.

3.选拔和考核不科学

有的培训部门

关于培训工作中的重要岗位的电大毕业论文范文
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选拔培训督导人员具有随意性,或者只是盲目引进外部的人才,忽视内部培训员工的巨大优势,从而严重地挫伤内部员工的积极性.此外,严格的考核机制是培训督导人员发挥作用的重要保证,培训督导人员只监督他人,不接受他人的监督是非常错误的.

此外,还存在与培训管理人员沟通不足,从而阻碍培训工作开展的问题等.因此,要真正发挥培训督导岗的作用,并非一件容易的事情,这要求培训部门强化培训督导人员的岗位职责,明确隶属关系,保持其执行职责通道的顺畅,完善选拔和考核机制,保证培训督导岗位人员胜任的科学合理性,同时作为培训督导人员,要时刻保持责任心,注意与培训管理人员的交流与沟通,从而顺利有效地履行工作职责.


这篇论文来源:http://www.sxsky.net/jingji/0463461.html

作者简介:

胡凯,江西外语外贸职业学院教师,对人力资源管理很感兴趣,特别是培训方面的知识,对培训方面的工作有多年的关注和研究,并有自己的见解.此外正在攻读工商管理硕士MBA(人力资源管理方向),还通过国家劳动保障部组织的人力资源管理师(二级)考试;获得国际职业培训师行业协会(IPTS)国际职业培训师、美国ICQAC权威认证国际职业培训师,国际职业培训师行业协会会员,并利用自己的研究心得与本文第二作者商丽媛老师一起发表了多篇培训方面的文章.如2007年12月在省级期刊《农村经济与科技》杂志上发表了题为《浅谈企业培训工作的问题与对策》的文章,2008年10月《时代经贸》杂志上发表题为《浅析我国期货经纪公司培训体系》的文章等.熟悉培训工作的流程和环节,并且具有开发课程的能力.

商丽媛,江西制造职业技术学院教师,讲师,对人力资源管理很感兴趣,特别是培训方面的知识,对培训方面的工作有多年的关注和研究,并有自己的见解.此外正在攻读工商管理硕士MBA,还通过国家劳动保障部组织的理财规划师考试,并利用自己的研究心得与本文第一作者胡凯老师一起发表了多篇培训方面的文章(同上).熟悉培训工作的流程和环节,并且具有开发课程的能力.

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