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争、择优”原则,对没有达到招录比例要求的职位坚决取消其职位的公开招考.进一步做好公务员考试的信息公开工作,对招考的每个环节做到阳光透明,欢迎社会监督.增强公务员考试内容和方式的科学性合理设置考试科目,更加科学的对待公务员考试的命题工作,应当聘请专家,包括行政学专家,考试学专家和资深的政府管理人员共同出题,在明确考察精神、考察范围、考察目的条件下,根据本地方的实际情况和要求共同出题,这样既可以避免考察范围过于宽泛,考试重记忆轻能力以及偏题怪题等降低试卷信度效度的情况出现,又可以拉开考生的层次、区分度,从而便于政府机构挑选更加合格的人才.从考试方式上来讲,可以尝试扩大公务员联考的区域,以降低成本方便考生.从2009年4月26日陕西、湖北和天津三省（市）联考开始,省市联考已经进行了八次,取得了较好的效果.在此基础上,还应当建立公务员人才储备制度,把各地进入面试后没有被录取的但各方面表现优秀的人纳入到人才库中去.目前在上海等地方已试行了人才储备库制度,对通过笔试但是没有进入3选1的部分优秀报考者,先根据能力和特长到事业单位工作,签订聘用合同,合同期满后,考核“优秀”或工作出色的通过规定程序在将来公务员考试中优先录用.
（三）提高考官素质,优化考官结构,采取更合理的面试方式
面试考官综合判断能力的高低直接影响着考生面试的成绩,一些地方一天要安排100多人面试,考官在压力和疲惫状态下对考生的评价不能保证其科学和公正性.因此,考官的专业化和结构的合理化应当是公务员考试制度改革的重点,应当对考官进行面试技能的专门培训,在考官队伍中引入人类行为学专家、心理测评专家,使面试活动既有组织、人事部门参与,又有社会上聘请的专家、学者介入,还要广泛接受党内监督、社会监督、群众监督和舆论监督.
严格招录活动的监督机制,坚持问责制对于多起近年多起公务员招考“暗箱操作”事件,当地党委政府虽然都做了事后补救和处置,但是最要紧的是问责到底、问责到人.事情一旦被曝光,相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘,更改规则后从头再来.但是这对通过自身努力进入录用名单的其他考生明显不公平,他们不应该为职能部门的错误买单,“推倒重来”不应当成为障眼法,把前面的“暗箱操作”也都一笔勾销.
参考文献：
[1]黄显中,李政.我国公务员绩效考核的现存问题及改进策略.湖南财经高等专科学校学报.2008（1）.
[2]王世宇.女生考公务员被查出“梅毒”.南方都市报.2012-8-4.
[3]国家公务员考试各地收费悬殊遭考生质疑.经济参考报.206-11-28.
[4]方烨.一个国家公务员录取成本二万六.经济参考报.2006-7-14.
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