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0;长期原因[7].2.4.3高校就业指导滞后
高校对大学生的就业指导力度尚需进一步加强.高校缺乏从事就业指导的专门人才,由于就业政策的宣传和就业信息服务不能完全满足学生需求,部分大学生缺乏对就业政策的了解,在择业时往往思想上带有很大的随意性和盲目性.
2.5高校毕业生个人的原因
2.5.1就业期望值过高
上大学是一种人力资本投资,需要付出成本,在我国高等教育体制进行产业化改革之后,这种人力资本投资的成本大都由学生自己负责,这从根本上决定了大学生的就业期望值高于没有上过大学的初次就业者,但是其在大学中所获得人力资本积累,却往往很难适应用人单位的需要.很多毕业生面对的用人单位占主导作用的就业体制,还是无法转变就业观念,还是将就业目标定在政府机关、企事业单位等福利好、工作稳定的单位.不愿意到环境艰苦的地区或者工资福利较低的单位去工作.这种期望值过高的心态无疑加剧了大学生的就业难度.
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2.5.2综合素质有待提高
大学生在校期间,学习的基本是书本知识,应用专业知识的水平不高,而社会需求的是综合素质高的毕业生,而多数大学生只重视学校的专业课程,而忽视具体的实践运用,不注重个人素质的培养,不能满足用人单位综合性、高层次的用人要求.
2.5.3缺乏合理的职业规划
很多学生为了考上大学而努力学习,上了大学后把精力都放在应付考试了,对职业目标相对模糊.很多大学生把注意力集中在面试的临场发挥上,忽视了在入学就应该开始职业生涯规划,职业规划应该从入学时对自己了解基础上,逐渐过渡找到自己感兴趣的职业,有目的的进行知识和实践的积累,个人修养的提高.
3.结语
大学生就业困难是政府、社会、高校、个人等诸多因素造成的.对于大学生来说,应该尽早从个人因素入手,提高自身的综合素质,转变就业观念,进行合理的职业生涯规划,找到自己发展的空间.
参考文献：
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[3]白天亮.劳动力资源将达峰值年新增2500万人[N/OL].http：//finance.sina../g/20110318/07159553466.s,2011-3-18/2013-3-13.
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作者简介：尹荣刚（1980-）,男,江苏徐州人,硕士,研究方向：大学生思想政治教育.
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