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关于大学生相关论文范文资料,与大学生兼职的劳动关系认定其劳动权益保障相关论文摘要

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入就业领域,其劳动关系的主体资格是不合格的,因此大学生不能适用劳动法的规定.⑥笔者不赞同这样的观点.根据劳动法的相关理论,劳动者是否主体适格主要看其是否具备劳动权利能力和劳动行为能力,一般来讲,劳动者只要年满16周岁就具备劳动权利能力.⑦根据《劳动法》的相关规定,也能得出这样的结论.同时,《劳动法》没有也不可能根据不同的身份剥夺或者限制劳动者的劳动,因为劳动是宪法规定的公民基本权利之一.大学生的本职是学习没有错,而且大学生私自在校外打工有可能违反学校的校纪校规,甚至有可能违反《高等教育法》第56条的规定,但这都不能成为否定大学生兼职形成劳动关系的理由.因为这是两种不同的法律关系,不能因为大学生（可能）违反学校里的教育管理关系,而否定劳动法律关系的构成及其效力.更何况,大学生兼职时,多数情况都没有违反校纪校规,没有影响学业任务的完成.退一步讲,就算大学生兼职时违反了校纪校规,影响了学业的完成,是非法劳动,但是,参照《劳动合同法》第93条的规定,大学生非法兼职行为也不影响其事实劳动法律关系的认定,更不能侵害其正当的劳动权益.

(三)原劳动部文件的理解

大多数学者认为大学生兼职不构成劳动关系的主要依据是原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”.笔者认为不能依据此规定作出大学生兼职不构成劳动关系的结论,主要理由有：第一,原劳动部的规定所适用的范围是勤工助学,不包括大学生私自在校外打工的兼职行为.对此,《高等学校学生勤工助学管理办法》第6条已作出明确的规定.不能将勤工助学与大学生兼职两个不同的概念混为一谈.第二,构不构成劳动关系,应当基于《宪法》和《劳动法》关于劳动基本内涵的规定作出认定,而不能仅仅依据部门规章的认定就否定劳动者应该享有的《宪法》和《劳动法》规定的劳动权利.这是因为根据《立法法》的相关

关于大学生相关论文范文资料规定,国务院制定的行政法规都无权设定或否定基本的民事权利,那么原劳动部制定的规章更没有这样的权力了.

三、大学生兼职的劳动权益保障

由于人们普遍将大学生私自在校外打工的兼职行为等同于勤工助学,因而认定大学生兼职不构成劳动关系,不受劳动法保护.所以,大学生在兼职过程中,无论是工资收入的维权,还是工作过程中的人身伤害维权,都只能获得民法上的保护.然而,现实中,由于大学生兼职基本上都是口头协议,所以产生纠纷时,大学生往往由于缺乏证据而无法维权.本文开头案例中提到的我的学生最后也是放弃了维权.由此可见,在劳动权益的保障过程中,民法的平等保护,对于弱势的劳动者来说,其结果往往是其劳动权益得不到法律的有效保护.

大学生如何写大学生毕业论文
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笔者认为,大学生兼职构成劳动法律关系,兼职大学生的劳动权益应该得到劳动法的保护,兼职大学生的劳动报酬权利（社会福利待遇可除外）应该与用人单位其他劳动者一样同工同酬,并受到最低工资标准的保护,同时应当将兼职的大学生纳入工伤保险的保护范围.劳动保障执法部门不能对大学生的劳动维权请求不予理睬.当然,大学生的学生身份决定了大学兼职有许多不同的特点,这些特点决定了大学生兼职时可以不签书面的劳动合同,用人单位也可以不为其购买社会保险等.

注释：

①马克思.资本论：第1卷.北京：人民出版社.1975.201,210.

②③王全兴.劳动法.北京：法律出版社.2008.30.

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