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关于大学生论文范本,与女大学生就业歧视现状相关毕业论文格式范文

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;成本远大于雇佣女性的成本,从而降低就业过程中的性别歧视现象.

将女性生育成本社会化

由于女大学生毕业后,年龄刚好处于结婚和生育的时期,这一因素不可避免的造成企业成本的增加,一些企业为了规避该成本故采取少雇佣甚至拒绝雇佣女大学生的行为,因此政府应当改革原有的生育保险制度,将生育成本社会化,即全社会所有企业无论雇佣女性员工与否都需共同承担该项费用,这样企业雇佣男性和女性的成本相同,因此可以缓解就业过程中对女性的歧视现象.

努力提高个人素质,发挥个人专长

在当前的就业形势下,女大学生在大学学习期间,不仅要学好本专业知识,增加自身的人力资本积累,还需要努力提高个人素质,例如,多参加一些学生社团和实践活动,提高自己的动手和工作能力.同时,女大学生要认识到自我优势,发挥个人专长.女大学生相对于男大学生而言,性格温柔,善解人意,感性思维更强一些,与人沟通较为容易,并且,女大学生的学习能力较强.因此,女大学生在求职过程中,要善于利用自身优势,扬长避短,从而在就业过程中掌握主动权.

参考文献：

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女大学生就业歧视现状参考属性评定
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