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乡村医生相关论文范文素材,与邢台市乡村医生待遇现状探析相关论文的格式
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377;先定性,才能为建立与完善乡村医生补偿机制提供可能.适应新医改,乡村医生基本是为农民健康服务的,是工作在村级卫生机构的基层医务工作者,健全岗位待遇制度也是应该的.应参照民办教师“民转公”的办法,开展乡村医生“农转公”身份转换改革试点,以乡村卫生服务一体化管理为依托,将乡村医生逐步纳入乡镇卫生院统一身份管理,统一调配,在为乡村医生提供基本工资的情况下,通过考核发放绩效工资.也可以不占事业编制,但享有在编人员的同等待遇.比如村医中有已经取得执业医师资格的人员,可以考虑首先给他们与乡卫生院同学历,同资质人员同工同酬同保障的待遇,这对没有获得执业资格的医务人员,也是一个带动,能对农村合格优秀医务人员的培养起到促进作用.对于村医养老保险问题,凡是男年满60岁以上在岗；女55岁以上在岗的乡村医生可以办理退休.乡村医生养老保障资金的落实必须以政府财政投入为主,在此基础上根据当地实际情况采取多途径筹集补助资金,维护乡村医生的切身利益.可采取政府补助,个人适当缴费的办法,将其纳入养老保险统筹.村医的工作性质与普通农民差别较大,不适合与普通农民同等对待,应在一般养老保障待遇的基础上适当上浮,比如可以参照当地对村干部或小学教师的相关养老规定.
据悉,安徽省,已将村医全部纳入财政预算拨款；重庆市则通过招考的方式,把村医逐步纳入乡镇卫生院队伍成为正式在编人员,村医待遇及养老相关制度逐步完善.可以借鉴这些地区的做法,落实村医待遇和养老保险,以稳定村医队伍.
据报导,2012年底,太原市建立了村医退养机制,出台了村医退出补助政策,全市年满60周岁、从医25年以上的乡村医生,一经审核后退出村医队伍,除享受农村养老保险外,市县两级财政将按照各50%的比例,按照每人每月不低于当地职工最低工资额一半的标准发放生活补助.这在当前以基层为重点的医疗体制改革过程中,具有重要意义.
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要尽快建立起稳定、长效、合理的补偿机制,认真落实农村基本公共卫生服务补助政策和新农合收费及支付政策,对于实施国家基本药物制度的村卫生室,为保证在村卫生室执业的乡村医生收入不降低,对基本公共卫生服务和基本医疗服务补助,应参照本省较高标准,列入财政预算,并保证及时层层拨付到位,确保资金专款专用.否则,会出现为了应对药品零差率对收入所造成的冲击,乡村医生会私下违规卖药养医,这会影响到国家基本药物制度的有效实施.应适当提高乡村医生从事基本医疗服务的技术劳务性收费标准,体现乡村医生的技术劳务价值,增加乡村医生的业务收入.当然,也应与绩效考核挂钩,建立良好的激励机制,确保乡村医生如期完成政府规定的基本公共卫生服务任务.
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在拨付村医补助资金具体操作方面,江西省规定：县级卫生行政部门要在省级财政公共卫生服务岗位补助、基本药物零差率销售专项补助、老年乡村医生生活补助资金到账之日起的10个工作日内拨付至各乡镇卫生院,再由乡镇卫生院在7个工作日内对承担公共卫生服务任务的乡村医生进行全额发放.城乡基本卫生服务经费到账后,各乡镇卫生院要按乡村医生承担的公共卫生服务任务,在5个工作日内预付70%给乡村医生,从而保障村医及时拿到补助.所以建议实行现时办结制,以改善资金不能及时到位的现状.
重视软硬件条件改善,创造良好的就医环境将村级卫生室建设纳入新农村建设规划,逐年加大投入,逐步改变村级卫生室房屋、设备等硬件环境,让百姓拥有一个舒心的就医环境,也为乡村医生创造良好的工作环境,更好地为村民服务.同时,加大对乡村医生的业务培训工作力度,创造条件支持乡村医生学习深造.激励乡村医生在做好本职工作的同时,努力学习专业技术知识,提升专业技能水平.让具有执业（助理）医师资质的乡村医生能够享受到当地小学教师的劳资标准.或招聘技术好、有一定资质水平的卫生技术人员到基层工作,条件成熟后按照执业化要求对身份实行转换.提高准入门槛,规定必须有专业学历且具备考执业助理医师资格的人员,才可以进入乡村医生队伍,使乡村医生的业务素质逐步提高.
参考文献：
[1]何昕煜.关于乡村医生的现状调查以及建议[J].中国民族民间医药,2013（2）.
[2]邢台市基本公共卫生服务资金情况分析[Z].邢台市卫生局文件,2013（8）.
[3]关于沙河市村卫生室建设和运行情况的调研报告[Z].邢台市卫生局文件,2013（9）.
作者简介：李光辉（1964—）,男,河北任县人,副教授,现供职于邢台学院,主要从事经济管理教学和研究工作.
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